导读：劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时，可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时，合同解除状态不明，可能导致用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者自动离职与解除合同有何区别

导读：劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时，可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时，合同解除状态不明，可能导致用人单位将其作为解约依据。双方协商一致可解除合同，不论哪方发起，只要达成共识即有效。

一、劳动者自动离职与解除合同有何区别

关于劳动者自动离职与解约合同的区分问题，我们在此向您进行详细说明:

首先，如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动力;

或者他们施行不当决策、强行员工参与危险工作涉及到工人的生命安全时，在此关键时刻，雇员即刻有权解除其与用人单位签订的劳动合同，无需提前通知该公司。

其次，因为当劳动者自主决策离开公司之后，他们与用人单位之间的劳务关系是否已经解除暂时无法确定;

而据实际情况来看，用人单位很难凭此原因来认定劳动关系已解除，因此在实践过程中，他们经常会将自动离职当作是解除劳动合同的依据。

第三，经用人单位和劳动者充分商讨并达成共识之后，双方其实可以共同决定取消劳动合同。

无论解除方为何者，也不管是劳动者首先提议或用人单位率先提出，只要双方均表示赞成并达成一致协议，即可顺利解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分

关于劳动者自动离职与解约合同的区分问题，我们在此向您进行详细说明:

首先，如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动力;

或者他们施行不当决策、强行员工参与危险工作涉及到工人的生命安全时，在此关键时刻，雇员即刻有权解除其与用人单位签订的劳动合同，无需提前通知该公司。

其次，因为当劳动者自主决策离开公司之后，他们与用人单位之间的劳务关系是否已经解除暂时无法确定;

而据实际情况来看，用人单位很难凭此原因来认定劳动关系已解除，因此在实践过程中，他们经常会将自动离职当作是解除劳动合同的依据。

第三，经用人单位和劳动者充分商讨并达成共识之后，双方其实可以共同决定取消劳动合同。

无论解除方为何者，也不管是劳动者首先提议或用人单位率先提出，只要双方均表示赞成并达成一致协议，即可顺利解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些相关的法律方面知识。

一、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：

1、运用主体不同。

解除劳动合同的运用主体其实可以是用人单位，也其实可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分

劳动者自动离职与解除合同的区分：

一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态；

用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。

三、用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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