导读：孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间解除劳动合同

导读：孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补偿不超过12年。月工资参照合同解除或终止前12个月的平均值。

一、怀孕期间解除劳动合同，应如何补偿

对于孕育期女性遭遇劳动合同解约的情况，补偿金的计算方式为根据劳动者在现单位工作的年限，每累计满一年即按照一个月工资的标准给予赔偿。

若工作时间达到或超出六个月但未达一整年的，则视为已满一年;

若工作时间不足六个月的，将向您支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如劳动者每月的薪资超过了现用人单位所在地所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度全体从业人员平均月收入的三倍，那么对她/他支付的经济补偿的标准则将按照该平均月收入三倍的金额予以计算，但最高补偿时限不应超过12年。

最后，这里提到的月工资是指向劳动者在劳动合同被解除或是终止前的那整个过去的12个月中的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间解除劳动合同怎么补偿

对于孕育期女性遭遇劳动合同解约的情况，补偿金的计算方式为根据劳动者在现单位工作的年限，每累计满一年即按照一个月工资的标准给予赔偿。

若工作时间达到或超出六个月但未达一整年的，则视为已满一年;

若工作时间不足六个月的，将向您支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如劳动者每月的薪资超过了现用人单位所在地所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度全体从业人员平均月收入的三倍，那么对她/他支付的经济补偿的标准则将按照该平均月收入三倍的金额予以计算，但最高补偿时限不应超过12年。

最后，这里提到的月工资是指向劳动者在劳动合同被解除或是终止前的那整个过去的12个月中的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕期解除合同怎么补偿

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕期解除合同怎么补偿,其他用人单位不得解除劳动合同的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、怀孕期解除合同怎么补偿

女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位其实我们应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他用人单位不得解除劳动合同的情形

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我国法律中规定了用人单位不得无过失辞退孕期女职工，女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资，具体的规定如上。

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