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提前解除劳动合同培训费应该如何赔(公司提供培训后提前离职应承担费用吗)

导读:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支...

导读:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同培训费应该如何赔(公司提供培训后提前离职应承担费用吗)

提前解除劳动合同培训费应该如何赔

导读:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一、提前解除劳动合同培训费应该如何赔

用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果试用期满,在合同期内,则用人单位其实可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付办法是:

约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;

没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;

没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;

双方对递减计算方式有约定的,从其约定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、提前解除劳动合同是否违约

若是依据相关法律法规的要求,提前终止了劳动合同,属于合法的行为而非违约;

反之,若违反相关法律法规的规定,擅自提前终止劳动合同,则构成违约责任的承担。

根据我国现行法律法规的明文规定,企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。

在特定情况下,无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

用人单位为了提高劳动者的专业技能和知识水平,特意提供专项培训资金来进行专业技术方面的培训,那么在这种情况下,用人单位有权利与接受培训的劳动者签订一份协议,以明确双方之间关于服务期限的具体条款。如果劳动者违反了双方所达成的服务期约定,那么他/她必须按照协议中的规定,向用人单位支付相应的违约金。然而,需要注意的是,违约金的金额不能超过用人单位实际提供给劳动者的培训费用。

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公司提供培训后提前离职应承担费用吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司提供培训后提前离职应承担费用吗相关的法律方面知识。

一、公司提供培训后提前离职应承担费用吗

如果公司为员工提供了专项培训,且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的,员工提前离职时,需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的,劳动者按照规定办理离职的,员工不需要承担相关费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,其实可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、员工提前离职需要赔偿公司培训费吗

用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就其实可以约定服务期。根据劳动合同法的规定,劳动者违反服务期约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司提供培训后提前离职应承担费用吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,其实可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。


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