导读：暑期中介未付工资，可尝试和中介沟通解决；无果后，向劳动行政主管部门投诉或劳动仲裁，需准备如工资单、工作证、考勤记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

暑假工中介不给工资怎么办

导读：暑期中介未付工资，可尝试和中介沟通解决；无果后，向劳动行政主管部门投诉或劳动仲裁，需准备如工资单、工作证、考勤记录等证据；不服仲裁，15日内可诉讼。长期拖欠可解约并要求赔偿。保存证据和文书，了解《劳动法》和《劳动合同法》对维护权益至关重要。

一、暑假工中介不给工资怎么办

若暑期雇佣中介机构未按照约定支付薪资，可采取如下几种解决方式：

首先，我们的建议您寻求和平解决方案。尽早地与中介机构进行沟通，详细阐述您的薪资需求并力求得到妥善处理。

其次，若经过努力协调仍无法收效，则您有权向上一级相关部门进行申诉或者举报。例如，您可向单位所在地区的劳动行政主管部门提交书面材料，请求协助解决此诉求。除此之外，您还其实可以选择启动劳动仲裁程序。在这种情况下，您需要收集并提供充分的相关证据，以支持您主张支付薪资的要求，这些证据可能包括工资清单、工作制服、上下班考勤记录等等。当然，若对劳动仲裁裁决不甚认同，您享有在收到裁定书之日起15日内向法定法院提起诉讼的权利。

最后，针对长期拖欠薪资的情况，您有权申请解除劳动合同及劳动关系，并且要求用人单位给予相应的经济赔偿。在此过程中，务必留意保存所有相关证据和文书资料，以便在维护自身合法权益时提供有力的依据。

另外，熟悉掌握《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》中的相关规定，对于理解和监督企业履行社会责任，保障广大求职人员的正当权益有着极其重要的意义。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、暑假工中介费一般收多少

夏季短期工作的中介费用其实可以依据双方在合同中所签署的关于中介收费的条款来确定，当合同签约方对中介收费达成共识时，他们必须按照合同中的约定支付相关费用。

在涉及相关行业的中介服务过程中，若政府已制定出明确的收费标准，则所签定的中介合同需严格遵守这些规定。

如果合同一方未能按时支付中介费用，中介机构有权向当地法院提出诉讼请求，以迫使其支付相应的中介费用。

中介机构为客户提供中间代理服务，并根据所提供的服务内容签订了合同，那么合同签约方就需要按照规定向中介机构支付相应的中介费用。

《中华人民共和国民法典》第九百六十三条

中介人促成合同成立的，委托人其实我们应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

做暑假工中介不给工资怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和做暑假工中介不给工资怎么办相关的法律规定。

一、做暑假工中介不给工资怎么办

做暑假工中介不给工资，暑假工其实可以通过以下方法向中介讨要工资：与中介协商；向双方当事人共同信赖的第三方请求协商；双方签订仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，其实可以仲裁。

二、工厂欠工人工资不给怎么处理

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求

在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。

因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。

仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。

而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对做暑假工中介不给工资怎么办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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答：法律分析：其实可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也其实可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12345。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

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答：法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也其实可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...