导读：强制员工加班属违法，仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时，特...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

强制加班是否违反法律规定

导读：强制员工加班属违法，仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时，特殊情况不超过三小时，每月累计不得超过36小时，且须保障劳动者健康。

一、强制加班是否违反法律规定

根据相关法律规定，强制员工加班行为属于违法行为。

通常而言，除非雇主出于生产经营需求且经工会以及劳动者内部协商达成一致共识，否则不得强制要求员工延长工作时间或进行加班。

换言之，当劳动者明确表示不愿加班时，其享有拒绝加班的权利。

同时，雇主亦不得随意决定延长员工的工作时间。

在常规状况之下，每日加班时间不应超过一小时；

如因特殊原因需延长加班时间，则需确保不会对劳动者身体健康造成损害，并且最长可延至三小时，但每月累计的加班时间不得超过36小时。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业其实可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，其实可以提请劳动争议处理机构予以处理。

二、强制加班是否违法

根据相关法律法规，强制员工进行额外加班无疑属于非法行为。

在大多数情况下，只有当用人单位基于生产经营的实际需求，并且征求了员工代表或工会组织以及劳动者本人的同意后，才能够依据协议请求劳动者延长工作时间或者进行加班。

换句话说，如果劳动者对加班表示反对，他们完全有权利选择拒绝。

并且，雇主并没有资格自行决定延长工作时间。

通常情况下，每日的加班时长不得超出一小时。

若需因特殊原因延长加班时间，必须在确保不会影响到劳动者身心健康的前提下，且最长可延长至不超过三小时。

但值得注意的是，每个月的总加班时间不得多于三十六小时。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业其实可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，其实可以提请劳动争议处理机构予以处理。

强制加班违反劳动法吗

强制加班违反《劳动法》，法律上明确规定了用人单位其实可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定，如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的，具体情况其实可以申请仲裁处理。

一、 强制加班违反劳动法吗?

强制加班违反《劳动法》，用人单位包括事业单位需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;如果超过劳动法规定，其实可以去当地劳动监察大队投诉 。

二、《中华人民共和国劳动法》对于工作时间的规定

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

对于强制加班的行为，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，用人单位其实我们应当与劳动者协商就有关事项达成一致意见，而对于强制加班的行为还需要追究有关人员的法律责任，存在违法行为的还需要追究法律责任。

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强制加班是否违反劳动法规定?

答：强制加班违反《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下其实可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否违反劳动法规定?强制加班违反《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动......