导读：公司有权依据法规解雇员工，主要情形包括：试用期内未达标、严重违规、重大经济损失或损害、兼职影响、劳动合同失效、刑事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退职工需要满足哪些条件

导读：公司有权依据法规解雇员工，主要情形包括：试用期内未达标、严重违规、重大经济损失或损害、兼职影响、劳动合同失效、刑事责任等。对于病假员工医疗期满仍不胜任工作、培训后仍无改善、合同客观条件重大变化等情况，需提前通知并可能支付补偿。商业重组、经营困难或转型时，企业可依法裁员以应对挑战。经济状况变化导致合同无法履行时亦适用此规定。

一、公司辞退职工需要满足哪些条件

根据相关法律法规，公司出于一些特定情形其实可以解聘员工。

这些情形包括但不仅限于以下几个方面:

首先，员工自身存在如下过错行为将可能导致雇主采取相应措施:

（1）在试用期内，因未能达到雇佣标准而被认定为不适合该职位;

（2）严重违反用人单位的管理守则和合规性要求;

（3）在其工作中严重失职、营私舞弊，给雇主带来了重大的经济损失或利益损害;

（4）员工在同时在其他用人单位拥有劳动关系，对其所属公司的正常工作任务产生了严重影响，且在收到雇主的提醒后仍未作出任何改变;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况使得劳动合同失去效力;

以及（6）已被依法追究刑事责任等。

其次，如果员工出现以下情形，同时单位还以书面形式提前三十天通知到员工个人后才能解除劳动合同，或者另外支付员工一个月的薪资待遇:

（1）员工患病或者非因公负伤，在指定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，或者无法适应用人单位另行安排的新的工作;

（2）员工在充分履职后依然不能胜任自己的职责，经过培训或岗位调整后依然如此;

（3）签署劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原先签订的劳动合同无法继续执行，在经过用人单位与其协商后，仍然没能就更改劳动合同内容形成共识。

最后，公司出于某些特殊情况下，诸如依照《中华人民共和国企业破产法》规定正在进行商业重组、生产经营面临严重困境、企业进行产业转型、技术革新或经营方式调整等因素而导致需要裁员以应对挑战。

此外，如果由于签订劳动合同时的客观经济状况发生了重大变化，导致原有劳动合同无法继续履行下去，此时同样其实可以考虑实施裁员政策。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退职工如何补偿呢

对于企业解雇员工的赔偿事宜:

根据我国劳动法律法规，企业需按照员工在本单位现有的服务期限，以每满一年便向员工支付相应一个月工资的标准进行经济赔偿。

若员工在企业服务时间长达六个月但不足一年，则视为一年进行计算;

若服务时间低于六个月，企业应付给员工半个月工资作为经济赔偿。

在此方面，员工的月工资高于当地有关部门发布的该地区上一年度均值的三倍时;

企业应向该员工支付的赔偿金标准为员工月均工资的三倍额，而其经济赔偿的最长期限，不能超过12年。

此刻我们提到的“月工资”，严格意义上是指员工在劳动关系结束或终止之前的12个月中所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期辞退需要满足哪些条件

1、在试用期内员工被证明没有达到录用条件。2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、试用期内，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。4、员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作人员会造成影响，或者经单位提出但仍拒不改正。

一、试用期辞退需要满足哪些条件

在试用期内，用人单位是否其实可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6劳动者被依法追究刑事责任的;

7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就其实可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才其实可以。

二、试用期不合格能否延长试用期

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在试用期内，用人单位需要辞退员工的，也需要符合规定的条件要求，否则的话辞退行为也是会被认定为违法，而用人单位也要因此承担相应的法律责任。而在这阶段，用人单位以员工不符合录用条件为由辞退的，也需要提供相应的证据，证明员工确实不符合录用条件，不然的话也其实可以认为单位违法辞退。

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