离职前工资要结清吗（离职工资结清还是等下月才结清?）

导读：劳动者离职前，应获得全部应得薪酬。合同结束后，雇主须立即支付未结薪资。劳动者需按约完成职责。若雇主需支付经济补偿，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职前工资要结清吗

导读：劳动者离职前，应获得全部应得薪酬。合同结束后，雇主须立即支付未结薪资。劳动者需按约完成职责。若雇主需支付经济补偿，应在劳动者完成工作交接后，及时支付。这是双方的责任与义务，确保劳动者权益得到保障，劳动关系和谐终止。

一、离职前工资要结清吗

劳动者在离开任职岗位之前，其薪酬必须得到全额结算。雇佣方有义务在劳动合同正式解除或者终止后，立即向劳动者支付所有未支付的薪资。劳动者则需依照双方所达成的协议，认真履行其在职期间所肩负的各项工作内容及职责。假设雇主有依据法律规定向劳动者提供经济补偿的义务，那么在劳动者完成所有工作交接手续之后，雇主应该及时地将经济补偿金支付给劳动者。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职前工资要结清吗

根据现行规定，雇员在依法完成离职及相关事宜的交接工作之后，其所在的用人单位有义务为其提供解除劳动合同的证明文件（简称为离职证明）。

此外，雇员的薪资、押金以及相应的经济赔偿也应在同时得到妥善处理与结清。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

离职前工资要结清吗（离职工资结清还是等下月才结清?）

离职前工资要结清吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职前工资要结清吗相关的法律方面知识。

一、离职前工资要结清吗

离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

二、员工离职工资立刻结清吗

签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位其实我们应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职前工资要结清吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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