导读：我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资

导读：我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作未补休则付200%，法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。

一、何种情形下单位其实可以合法不支付员工加班工资

在我国法律制度下，如果单位在休假日依旧安排劳动者进行工作，且有条件进行补休的话，则无需向劳动者支付额外的加班薪酬。

但除了上述特殊情况外，公司在任何时候都必须向员工支付相应的加班薪酬。

特别需要指出的是，当出现以下几种情形时，用人单位务必依照相关法规，以高于劳动者通常工作时间工资标准的方式为其支付相应的薪酬待遇:

第一，让劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%作为工资报酬；

第二，若在工人休息日仍需继续工作而未能安排补休的话，至少应支付不低于工资200%的薪酬；

第三，在元旦、春节等公共法定假期内，要求劳动者工作的，则需支付的薪酬不得低于工资的300%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、何种情形下终止劳动合同

以下情况皆可能导致劳动合同终止：

首先，在劳动合同期限届满之际；

其次，劳动者如果已经开始享有基本养老保险待遇；

再次，当劳动者不幸离世或其下落不明，并经由人民法院宣告死亡或宣告失踪时；

另外，若您的公司被依法宣告破产；

或者是贵公司的营业执照已被吊销、生产经营活动被责令停止、企业资格被撤销或是贵公司决定进行提前解散；

最后，根据法律、行政法规的相关规定，如果出现了其他特殊情况。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据我国现行的相关法律法规明文规定，若企业在节假日仍然安排员工进行工作且能够在此后提供同等数量的调休时间的，在此类状况下无需额外支付加班费用。而通常来讲，如果公司需要员工在正常工作日外继续工作，就必须依照有关规定向其发放相应比例的加班薪酬。在某些特定情形之下，例如因工作任务超时而导致的工时延长，企业应按照150%的标准支付员工的加班工资；若员工在休息日被要求加班但未能得到相应的调休补偿，那么企业其实我们应当按照200%的标准支付其加班薪酬；而当员工在法定节假日期间被要求加班时，企业则应按照300%的标准支付其加班薪酬。因此，作为雇主，我们有责任和义务严格遵守上述各项法规制度的规定。

下班在加班需要支付加班费吗

下班在加班需要支付加班费的。在不同时间段加班的计算标准是不同的，如果单位安排了员工加班，但是有没有支付加班费的话，此时用人单位的行为就是属于违法的，此时其实可以采取法律手段来维护自身利益。

一。下班在加班需要支付加班费吗？

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，其实可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

二、加班工资的标准是什么？

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

需要注意的是，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不其实可以拒绝的。

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