导读：劳动者在合同到期后如愿续签，遇单位降薪变岗，有权拒绝并主张原待遇。可通过劳动仲裁维权，以历年工作时间（满一年算一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后调岗降薪该如何应对

导读：劳动者在合同到期后如愿续签，遇单位降薪变岗，有权拒绝并主张原待遇。可通过劳动仲裁维权，以历年工作时间（满一年算一个月工资，不满半年按半年折算）为依据，申诉要求合理薪酬。

一、劳动合同到期后调岗降薪该如何应对

当劳动合同期限届满之际，倘若劳动者有意愿续签与用人单位之间的雇佣关系，然而如果单位却选择变更工作岗位并降低薪资待遇，那么作为劳动者便有权对此加以否定，并据理力争通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这类情况下，劳动者有权利向有关部门提出申诉，请求用人单位根据原有的岗位及薪资标准来确定新的工资待遇。

具体来说，即劳动者对于每一个整年内所提供劳务的时间，应获得一个月的固定工资报酬。

若实际履行的年份不足一年，则按照一年的期限进行结算；

而若是交付劳务的月份不足半年，则须按照半年进行折算。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动合同期限届满之际，倘若劳动者有意愿续签与用人单位之间的雇佣关系，然而如果单位却选择变更工作岗位并降低薪资待遇，那么作为劳动者便有权对此加以否定，并据理力争通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这类情况下，劳动者有权利向有关部门提出申诉，请求用人单位根据原有的岗位及薪资标准来确定新的工资待遇。

具体来说，即劳动者对于每一个整年内所提供劳务的时间，应获得一个月的固定工资报酬。

若实际履行的年份不足一年，则按照一年的期限进行结算；

而若是交付劳务的月份不足半年，则须按照半年进行折算。

公司调岗后降薪应该如何办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司调岗后降薪应该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。

最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。

因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。

劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者其实可以主张用人单位支付经济补偿金。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司降薪变相裁员是否合法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司调岗后降薪应该如何办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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