员工辞职工资下个月发合法不(我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?)
依据我国劳动法规定，员工离职时应一次性付清工资。然而，若双方协商达成共识，将工资延期至下个月发放，但不会损害劳动者合法权益，便可视为合理操作。但若用人单位擅自将...
员工辞职工资下个月发合法不
依据我国劳动法规定，员工离职时应一次性付清工资。然而，若双方协商达成共识，将工资延期至下个月发放，但不会损害劳动者合法权益，便可视为合理操作。但若用人单位擅自将工资推迟到下个月发，导致劳动者因该行为产生经济困难或其他利益受损，则可能构成违法。劳动者对此享有追索权，依法要求用人单位尽快全额支付工资。如用人单位仍不予支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁方式维权。
员工辞职工资下个月发合法不相关拓展阅读
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
答：1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，其实我们应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者其实可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资其实我们应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者......辞职工资要一个月后发合法吗
答：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。主动辞职与被辞退的区别如下 一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
