导读：工伤补偿申请主要有以下几步：1.用人单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期则由员工或其家属在1年内申请。2.认定通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么申请赔偿

导读：工伤补偿申请主要有以下几步： 1.用人单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期则由员工或其家属在1年内申请。 2.认定通过后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残级别。 3.根据伤残级别计算赔偿，包括医疗、护理、误工等费用。 4.员工应与单位协商工作岗位的照顾问题。

一、工伤怎么申请赔偿,其实可以工作岗位照顾吗

工伤申请补偿通常需遵循如下几个步骤：

首先，您务必在法定时限内完成工伤认定流程，该流程一般要求用人单位必须在事故发生产生之日起的第30个自然日内提请进行确认，若用人单位未能按照规定期限发起申请，那么您或您的直系亲属便可在接下来的1年时间里自行提出申请。在成功通过工伤认定之后，紧接着便需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，以确定其所受伤害的具体程度和伤残级别。随后，依据上述伤残级别来计算相应的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补助金等多个方面。

至于工作岗位照顾问题，这需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，因为尽管相关法律并未对此做出明确规定，但用人单位仍有责任在合理范围之内为工伤员工提供必要的便利条件。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤补偿申请步骤包括：30天内用人单位提出工伤认定，逾期可由员工或家属在1年内申请；认定通过后，进行劳动能力鉴定以确定伤残级别；根据伤残级别计算赔偿，涵盖医疗、护理、误工等费用。同时，员工应与单位协商工作岗位的照顾问题。

二、工伤怎么申请行政复议

在此，尊敬的行政机关提醒您，当您作为行政相对人遭遇工伤事务时，如察觉到行政行为可能对自身合法权益造成侵害，欢迎您在得知此具体行政行为之日起的六十个自然日内向我们提交正式的行政复议申请函件。

当然，若您欲以口头方式申请复议，我们也将全力配合，并会当场详细记录您的个人信息，以及关于行政复议事项的请求内容、主要事实支撑、理由阐述以及提出申请之日期等相关细节。

《中华人民共和国行政复议法》第十一条

申请人申请行政复议，其实可以书面申请，也其实可以口头申请；口头申请的，行政复议机关其实我们应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

三、工伤怎么申请流程

工伤申请的基本流程大致如下所述：首先，遭遇工伤事件之后，作为相关雇主有责任在事故发生之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请；然而，如果雇主未能按照规定时间提交申请，那么员工本人、直系亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请过程中，需要提交工伤认定申请表格、能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关文件资料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

社会保险行政部门在收到申请后，将会在六十个自然日内对工伤认定做出最终决定。

一旦被认定为工伤，接下来就其实可以进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

在此特别提醒，在整个申请过程中，务必要保证所提交的所有材料都真实、完整且具有法律效力。

工伤补偿申请步骤包括：30天内用人单位提出工伤认定，逾期可由员工或家属在1年内申请；认定通过后，进行劳动能力鉴定以确定伤残级别；根据伤残级别计算赔偿，涵盖医疗、护理、误工等费用。同时，员工应与单位协商工作岗位的照顾问题。

员工不能胜任工作岗位可否调岗

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时其实我们应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

二、不胜任工作怎么理解

1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。”对该规定其实可以解读为：当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的，则按照约定执行;未约定的，则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。

用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说，如果员工的劳动合同里没有写明工作职责，并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准，那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的，从而无法作为评价员工是否胜任的依据。

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答：如果是学校老师也是其实可以申请工伤的，只要符合法律的规定，老师受伤的，学校就有义务为老师申请工伤的认定，这项权利是全国劳动者都享有的。在我国的工伤赔偿的规定中，我国的职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。 学校老师肯定是其实可以申请工伤的，只要符合法律的规定，老师......

工伤怎么跟老板谈赔偿

答：（1）和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；（2）向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；（3）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；（4）在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条......