导读：超龄劳动者能否认定工伤，需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金，且与用人单位维持劳动法律关系，在执行职务时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过法定退休年龄认定工伤怎么办

导读：超龄劳动者能否认定工伤，需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金，且与用人单位维持劳动法律关系，在执行职务时因职业因素受伤，可申请工伤认定。若已享受养老保险福利，与用人单位的关系转为劳务关系，那么因工作受伤能否认定工伤，就要看具体情况了。

一、超过法定退休年龄认定工伤怎么办

超龄劳动者是否具有认定工伤的资格，需视具体情境而定。通常情况下，如劳动者尚未享有养老保险福利或领取退休金，且与其所在用人单位依然维持着劳动法律关系，那么在执行职务时由于职业因素导致的身体伤害，将具备申请工伤认定之可能性；然而，若超过法定退休年龄并已经开始享受养老保险福利，其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，在此种情形下，所受伤害则难以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

在特定状况下，若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位，那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。

因为此时，劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件，因此，当他们遭受工伤或职业病时，将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。

同样地，对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者，也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

三、超过法定退休年龄能否认定工伤

对于超过法定退休年龄人群是否能被认定为工伤的问题，并不能简单地给出肯定或否定的答案。通常来说，当一个劳动者超过了法定退休年龄后，其与用人单位之间的雇佣关系就会视为劳务关系。然而，如果这个人已经达到了或者超过法定退休年龄，但是没有完成相应的退休手续，或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇，那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病，其实我们应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。此外，值得注意的是，如果是那些超过法定退休年龄的进城务工农民，他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命，同样其实可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。总的来说，如何对这部分人群进行工伤认定，需要考虑到各项具体情况以及相关法律法规，以做出合理的判断和决策。

超龄劳动者认定工伤资格视情境而定。未享养老保险福利或退休金，且与用人单位维持劳动法律关系者，执行职务时因职业因素致伤，可申请工伤认定。已享养老保险福利者，与用人单位关系或转为劳务关系，伤害难认定工伤。

超过法定退休年龄的可以办理退休年龄的误工费吗

我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说。误工费是否计算在赔偿项目之内应从受害人实际遭受的损失角度来考虑，而不能机械地以年龄界定。

随着我国人口老龄化速度的加快，原先法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁已经不能满足社会的需要了。现在企业超过法定年龄在上班的员工很多。那么这些已经超过法定年龄还在从事生产劳动的人员其实可以跟还没有达到法定退休年龄的人员享受一样大待遇吗?别与唱过法定退休年龄的其实可以办理退休年龄的误工费吗?

《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，其实我们应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并其实我们应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。

这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人;“误工”中的“工”应理解为社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员所从事合法的有偿服务的社会劳动;“因误工减少的收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动，肯定是其实可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，均有权要求侵害人赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

同时，随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还其实可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，并且即使是城镇已退休的人员，劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是其实可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的，故仅依据已超过法定退休年龄为由不予支持误工费实为不妥。

综上所述，超过法定年龄的其实可以办理退休年龄的误工费。只要在劳动人员提供在劳动证明，证明其真的有在劳动且发生事件之后导致了本人及家庭的收入的减少。提供这些证明后要求赔偿的误工费应予以支持。更多资讯请询问律师及法律快线。

超过法定退休年龄认定工伤怎么办相关拓展阅读

超过法定退休年龄的可以办理退休年龄的误工费吗

... 导读：超龄劳动者能否认定工伤，需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金，且与用人单位维持劳动法律关系，在执行职务时因职业因素受伤，可申请工伤认定。若已享受...更多超过法定退休年龄认定工伤怎么办。