公司扣留员工工资违法吗(公司违法截留是什么意思?)
原则上，企业无理冻结员工工资乃违法行为。工资需依照法规，每月发放于劳动者本人，严禁拖延或无理扣除。如因员工给单位带来经济损失，扣款额度不得超过当月工资的20%，...
公司扣留员工工资违法吗
原则上，企业无理冻结员工工资乃违法行为。工资需依照法规，每月发放于劳动者本人，严禁拖延或无理扣除。如因员工给单位带来经济损失，扣款额度不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若您不幸遇到此类问题，我们的建议先与企业沟通协调，了解扣薪原因。若协商未果，可向劳动监察部门投诉，亦可选择申请劳动仲裁。劳动仲裁作为有效法律手段，能保障您的合法权益，追回被扣工资并索取相应赔偿。
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公司违法截留是什么意思?
答：截留是指在法律上，一方不能随意扣留或非法占有另一方的财产，公司同样也不能将员工或其他成员的合法财产截留、非法占用。公司违法截留指的是公司以一些非法手段扣留员工或其他成员的合法财产，例如未正当理由扣留工资、无故扣除社会保险等行为。公司违法截留会对员工的生活和工作带来严重影响。在工资、保险等......公司罚钱违反劳动法吗
答：公司的罚款行为可能违反《中华人民共和国劳动法》。以下是违反劳动法的情形：1. 根据劳动法，用人单位有义务按月足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠。如果公司无故扣留员工工资，这违反了法律规定，员工有权依法要求补偿。2. 公司是否有权罚款，需取决于是否有明确的规章制度，且这些规章制度是否合法。若公司......相关推荐
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