公司扣绩效无员工签字违法吗(公司扣绩效需要员工签字吗)
企业在扣除绩效工资而未经员工签名，通常被视为违法行为。因为绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，其扣除必须符合合规性、合理性以及有明确依据的原则。从法律角度分析，若...
公司扣绩效无员工签字违法吗
企业在扣除绩效工资而未经员工签名，通常被视为违法行为。因为绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，其扣除必须符合合规性、合理性以及有明确依据的原则。从法律角度分析，若企业绩效考核制度未经公开制定、缺乏员工公示或公告，或是扣除绩效无充分的事实依据及合理解释，即使没有员工亲自签字，仍可能被判定为违法克扣。然而，若企业能够证实绩效考核制度合法生效，且员工未能达成相应绩效标准，并且在扣除绩效之前已尽到通知义务，即使没有员工亲笔签字，也可能不被认定为违法。然而，为了减少纷争，还是我们的建议企业在扣除绩效工资时得到员工的书面认可。
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公司扣绩效需要员工签字吗
答：法律分析：需要，否则扣绩效工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,其实我们应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。...企业罚员工款,没有员工签字,算不算违反劳动法
问：企业罚员工款,没有员工签字,算不算违反劳动法...相关推荐
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