公司降低员工工资属于违法吗(公司降低员工的工资是不是违法行为)
公司调减员工薪酬需具体分析，若劳动合同有明确工资约定，私自调低即属违法；若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，依法合规调整薪酬则非违法；若因企业经营困难...
公司降低员工工资属于违法吗
公司调减员工薪酬需具体分析，若劳动合同有明确工资约定，私自调低即属违法；若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，依法合规调整薪酬则非违法；若因企业经营困难、效益下滑，经与工会或职工代表协商且履行法定程序后适度调低，亦不视为违法。因此，判定公司降薪是否违法，关键在于降薪是否有法律根据并遵守法定程序。
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公司降低员工的工资是不是违法行为
答：法律分析：是违法行为。用人单位降低员工工资的，其实我们应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的，构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动......请问降低工资是变相辞退吗
答：1、法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您其实可以申请劳动仲裁。2、工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。3、不过在一种情况下，公司是其实可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原......相关推荐
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