导读：雇主非法解雇员工，需要支付两倍的经济补偿（2n）作为赔偿。只有在无正当理由或违反程序违规解雇的情况下，才会启动这个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退

导读：雇主非法解雇员工，需要支付两倍的经济补偿（2n）作为赔偿。只有在无正当理由或违反程序违规解雇的情况下，才会启动这个机制。如果雇主没有提前通知就解约，或者解雇理由不真实，员工其实可以依法索要两倍的经济赔偿，以此来保障自己的权益。

一、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的2n

若雇主采取非法手段撤销和解雇其员工，雇主有义务为该行为支付赔偿金，即常见的双倍经济补偿标准（2n）作为赔偿。在大部分情况下，当公司在无正当理由或程序不合规的情况下解除与员工的劳动关系时，便会触发这一赔偿机制。例如，公司未经事先通知而突然决定终止与您的合同，或者所提出的解除原因纯属造等情况。正是在此种状况之下，劳动者将有权利依据相关法规，要求得到相当于2倍经济补偿标准的损害赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题，需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为，那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地，若被判定为经济性裁员，则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是，如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇，公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而，如劳动者在事件中并未出现过失，但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇，此时，公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础，每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年，将视为一整年计算，不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者，经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算，同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资，在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任，主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说，若涉及到无过失性辞退，例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序，或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时，企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知，或者在另行支付员工一个月工资的前提之下，方可解除与员工之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额，则根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而，若公司的辞退行为违反了法律法规，例如其辞退理由并不符合法定条件，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，若员工的工作年限不足六个月，公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

雇主非法解雇员工，需支付双倍经济补偿（2n）作为赔偿。无正当理由或程序违规解雇时，此机制启动。如未提前通知解约或解雇理由不实，员工可依法索求双倍经济赔偿，保障自身权益。

员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、【N 1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一“N”协商解除的适用条件：

1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都其实可以协商解除。

2、“N 1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二“2N”的适用条件

用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三2N 1和2N 1说明

2N 1或者2N 1的补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。

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劳动法2n的赔偿标准

答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法2n的赔偿适合范围：1、适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金，常称2N。2、二倍经济补偿金，常称“2N”。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年......

啥情况下被裁员有2n的补偿

答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述：当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者其实可以要求获得2N的经济补偿金。具体数额会根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工......