导读：用人单位不支付加班费是违法行为，员工有权解除劳动关系。其实可以先尝试和解或向劳动部门申诉，妥善解决问题。如果不行，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给加班费可以直接离职吗

导读：用人单位不支付加班费是违法行为，员工有权解除劳动关系。其实可以先尝试和解或向劳动部门申诉，妥善解决问题。如果不行，再离职，并保留加班记录、工资单等证据，维护合法权益。

一、公司不给加班费其实可以直接离职吗

若用人单位未依照法律规定支付员工加班费用，则此举无疑构成了违法行为。在此种情况下，作为劳动者的您有权依据这一事实，依法解除与用人单位之间的劳动关系并实施离职行为。

然而，我们仍然善意地提醒您，首先尝试通过与用人单位进行和解或者向当地劳动监督管理部门提出申诉，以期获得更为得当的解决方案。只有在经过上述努力未能取得满意结果的情况下，您才有资格做出离职决定。为了确保自身所享有的合法权益得以充分保障，在离职过程中务必妥善保管相关证据，例如加班时间的详细记录以及工资发放清单等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司不给加班费劳动者如何维权

若公司未按规定支付员工加班薪酬，员工应采取相应措施维护权益:

一是向驻地所在地的劳动行政管理部门进行举报投诉，请求该部门依法核实情况并对涉事企业实施处理，要求企业全额支付员工应得的加班酬劳；

二是倘若企业未能及时履行支付义务，则需承担相应的经济责任，由劳动行政主管部门监督其按时补发；

三是在前述途径均无法解决问题时，员工可寻求第三方调解机构协助解决纠纷，也其实可以尝试与企业高层进行协商谈判以寻求共赢之道；

四是如果协商无法达成共识，员工有权依法提起仲裁程序，争取法律保护自己的合法权益；

五是最后，如有必要，员工亦可拿起法律武器，通过诉讼手段来获取应有的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

三、公司不给加班费其实可以起诉吗

倘若所在单位并未给付员工应得的加班工资，该当如何？实际上，劳动者有权对此发起诉讼程序。然而在采取这一举措前，我们强烈我们的建议您先行搜集并完善相关证据材料，例如加班的考勤记录、涉及到工作安排的电子邮件往来以及同上级领导就有关加班的详密沟通记录等等。依法而言，用人单位若有要求劳动者加班之情况，则必须严格遵守国家法规，支付相应的加班费用。若发现单位存在故意拖欠或拒不支付加班费的行为，劳动者其实可以首先向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门接到此类投诉后，将会依法行使职权，督促用人单位落实整改措施；倘若投诉未能起到预期效果，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。只有对于上述仲裁裁决仍然无法认同的情况下，您才有资格向当地人民法院提出诉讼请求。值得注意的是，关于劳动仲裁事项，我国法律设有明确的时效性规定，通常来说，仲裁时效期为一年，自当事人知晓或是应该知晓自身权益被侵害之日开始算起。

若用人单位未支付加班费，此行为违法。您有权依法解除劳动关系。我们的建议先尝试和解或向劳动部门申诉，力求妥善解决。若无果，再考虑离职，并保留加班记录、工资单等证据，以维护合法权益。

加班后辞职会给加班费吗

加班后辞职也是会给加班费的；加班费，一般是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。

一、加班后辞职会给加班费吗？

会给的；

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，其实我们应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，其实我们应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者其实可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

二、加班费的计算基数

劳动法加班费规定

第三十一条　用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综合上面所说的，加班费对于劳动者来说是特别重要的，而且只要有了加班的实事，那么不管是什么情况，用人单位必须要支付加班费，这样才能更好的保障自己的合法权益，如用人单位因辞职的理由而拒绝支付，那么就其实可以直接向劳动部门举报。

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