导读：工伤赔偿的时间期限，是从受伤或被诊断为职业病的那天开始算的。要是单位没有在30天内提请工伤鉴定，员工、近亲或者工会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿有效期怎么算

导读：工伤赔偿的时间期限，是从受伤或被诊断为职业病的那天开始算的。要是单位没有在30天内提请工伤鉴定，员工、近亲或者工会其实可以在事故发生伤害或者被确认为职业病的那一天起的一年之内，向社保部门申请鉴定。等确定了工伤之后，还要进行劳动能力的评估，根据评估结果来计算赔偿的数额。要是单位拒绝支付，那其实可以去提劳动仲裁，时效也是一年。

一、工伤赔偿有效期怎么算

关于工伤赔偿的有效期限，一般的从受伤或被诊治、评鉴为职业病的那日开始算起。若单位未能在30天内提请工伤鉴定，那么工伤员工或他们的亲友、工会组织便有权在事故伤害发生之日或被确认为职业病之日起的第一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定确认手续。在明确了构成工伤的基础上，紧接着会进行劳动能力评估，然后依据评估结论来计算具体的赔偿额度。倘若单位拒绝支付相关款项，求职者可提起劳动仲裁，而仲裁时效则为一年。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿有什么费用

在工伤赔偿方面，主要涉及到治疗费用、住院伙食补贴、交通出行费用、住宿费用以及辅助工具购置费用等多个方面;

同时还包括一次性伤残补助金以及工伤医疗补助金等款项。

当劳动者因伤情严重而无法继续承担现有工作时，公司其实可以依法解除与其签订的劳动合同，此时企业应该负担并向其支付一次性伤残就业补助金。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

三、工伤赔偿有争议多久失效

涉及工伤赔偿争议的法律程序中，关于时效的规定主要如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系终止时，劳动者应于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如对仲裁裁决结果持有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，时效的起算点及具体适用情形较为复杂，需要结合实际事例进行深入分析与判断。

工伤赔偿期限从受伤或被诊断为职业病之日算起。单位未30天内提请工伤鉴定，员工、亲友或工会可在事故伤害或被确认为职业病之日起一年内，向社保部门申请鉴定。确认工伤后，进行劳动能力评估，根据评估结果计算赔偿。单位拒付，可提劳动仲裁，时效一年。

工伤赔偿时效是多长

工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规得到较高的赔偿。所以在工伤意外发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。规定了一年的诉讼时效，诉讼时效重新计算。

人们在工作中难免会磕磕碰碰，造成工伤，而工伤赔偿往往是人们关注的要点，只有在时效内的赔偿才是有效赔偿，如果在时效外则不会得到经济赔偿，那么工伤赔偿时效到底该怎么算呢？下面律图小编就为您介绍工伤赔偿时效该怎么算。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。” 该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。

1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。

但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，“事故伤害发生之日”其实我们应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。

2、文义解释是正确理解法律条文的首选方法。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，从字面含义上看，“事故”是对于“伤害”的修饰和限制，即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，“事故伤害发生之日”就是指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。

3、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。

工伤事故发生后，如果伤害后果尚未发生，上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果、会产生什么样的伤害后果，也无法预知伤害后果会引发什么样的损失，当然也就无从提出工伤认定申请。因此，正确理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，其实我们应当认定“事故伤害发生之日”即为工伤事故伤害结果实际发生之日，而不是工伤事故发生之日。

4、根据《中华人民共和国民法通则》以下简称民法通则第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。

最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见试行》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，其实我们应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，其实我们应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。

因此，工伤时效往往从伤害结果发生之日算起，知道了工伤赔偿时效，才能正确计算诉讼时效，才能更好地保障自己的权益，保护自己的经济利益，如果您认为自己权益受到损害，需要律师进行解决，其实可以在律图网站中寻找律师。更多相关知识您其实可以咨询律图七台河律师。

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