试用期没签劳动合同有什么后果(没签合同试用期直接走人后果)
在我国，试用期未签订劳动合同可能产生以下后果：首先，用人单位可能面临双倍工资赔偿的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当...
试用期没签劳动合同有什么后果
在我国，试用期未签订劳动合同可能产生以下后果：首先，用人单位可能面临双倍工资赔偿的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，导致在劳动权益受到侵害时，举证困难。此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。总之，试用期也其实我们应当签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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没签合同试用期直接走人后果
问：没签合同试用期直接走人后果...试用期不签劳动合同不交社保有什么后果
答：试用期不签劳动合同不交社保有下列后果：1、自用工的第二个月起，每月支付给员工双倍的月工资，但最多不超过十一个月。2、由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足等。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有......相关推荐
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