企业改制合同到期的职工如何处理(合同到期老员工在公司辞退有什么待遇)
企业改制时合同到期的职工，处理方式通常取决于具体的改制方案和相关法律法规。一般来说，企业应提前通知职工合同到期事宜。如果企业决定不再续签，应依法支付经济补偿，补...
企业改制合同到期的职工如何处理
企业改制时合同到期的职工，处理方式通常取决于具体的改制方案和相关法律法规。一般来说，企业应提前通知职工合同到期事宜。如果企业决定不再续签，应依法支付经济补偿，补偿标准通常按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业改制后的新主体愿意与职工续签合同，应在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。对于工作年限，原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。但如果改制涉及到破产、清算等特殊情况，处理方式可能会有所不同，需按照相关破产法规执行。总之，要保障职工的合法权益。
企业改制合同到期的职工如何处理相关拓展阅读
合同到期老员工在公司辞退有什么待遇
答：合同到期老员工在公司辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、合同到期老员工在公司辞退有什么待遇劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作......企业与员工签订劳务合同合到期后员工怎么办
答：职工合同到期后其实可以选择续签或者解除合同。职工不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。而职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。一、企业职工合同到期后怎么办? 劳动合同到期后......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
