导读：在法律上，女性孕期遭解雇是非法的。雇主需要支付两倍的经济补偿金。合法解雇也需要双倍赔偿，例如欠薪等。经济补偿是按照...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间解除合同赔偿标准有几种

导读：在法律上，女性孕期遭解雇是非法的。雇主需要支付两倍的经济补偿金。合法解雇也需要双倍赔偿，例如欠薪等。经济补偿是按照工龄计算的，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。

一、怀孕期间解除合同赔偿标准有几种

在女性怀孕期间，如果用人单位选择与之解除劳动合同，那么这将被视为是非法解除行为。

在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付相应的赔偿金。

若企业选择合法的方式解雇员工，即满足法律规定的条件如未能按时有效支付职工工资等，则需要按照经济补偿标准的两倍，向该名员工履行赔偿义务。

关于如何计算经济补偿，有具体规定：经济补偿通常根据员工在本公司工作的年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿应按照一年的标准进行计算；

而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间解除劳动合同怎么补偿

对于孕育期女性遭遇劳动合同解约的情况，补偿金的计算方式为根据劳动者在现单位工作的年限，每累计满一年即按照一个月工资的标准给予赔偿。

若工作时间达到或超出六个月但未达一整年的，则视为已满一年;

若工作时间不足六个月的，将向您支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如劳动者每月的薪资超过了现用人单位所在地所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度全体从业人员平均月收入的三倍，那么对她/他支付的经济补偿的标准则将按照该平均月收入三倍的金额予以计算，但最高补偿时限不应超过12年。

最后，这里提到的月工资是指向劳动者在劳动合同被解除或是终止前的那整个过去的12个月中的平均工资水平。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期间解雇怎么赔偿

依据我国适用法律的明确条款，雇佣主对处于孕期的女性员工解除劳动合约被视为非法解约行为。一般情况下，劳动者有权利请求恢复原来已签订的劳动合同并希望雇佣主能够继续执行该合同。然而，如果劳动者选择不再要求恢复原有的劳动合同或者事实证明该劳动合同已经无法再继续履行下去，那么雇佣主就必须按照经济补偿标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在当前所在的用人单位所工作的年限为基础，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月，但不足一年的员工，则以一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，雇佣方将会支付这段期间半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

孕期女性遭解雇属非法，雇主需付双倍经济补偿金。合法解雇亦需双倍赔偿，条件如欠薪等。经济补偿按工龄算，每满一年补偿一月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月补半月工资。

怀孕能解除劳动合同吗

怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工其实可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请，完成工作的交接之后就其实可以正常的办理离职。

一、怀孕能解除劳动合同吗?

怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。怀孕期间劳动者其实可以主动要求解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定其实可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

二、怀孕女职工是否一定不能解除劳动合同?

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的说辞。对处于“三期”内的女职工，严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

但是如果处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

1.在试用期被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

三、违法解除怀孕女职工，有什么法律后果?

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。

因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同其实可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。

怀孕的女性员工处于法律规定的三期，属于三期员工，单位不能以怀孕为理由对员工进行辞退，如果进行辞退的其实可以向单位要求相关的一次性赔偿，如果单位拒不支付或者双方针对赔偿没有达成一致的意见的，其实可以向劳动局申请仲裁解决。

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