导读：商事合同解除后，能否索赔要看情况。如果对方实质性违约，解约方其实可以要求损害赔偿。比如严重违约导致合同目的无法实现...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同解除还可以要求赔偿吗

导读：商事合同解除后，能否索赔要看情况。如果对方实质性违约，解约方其实可以要求损害赔偿。比如严重违约导致合同目的无法实现就是这种情况。反之，如果是因为不可抗力等非双方责任解除合同，通常就无权索赔了。

一、合同解除还其实可以要求赔偿吗

在商事实践中，对于解除合同后能否请求损害赔偿这一问题，需根据个案具体情况进行判断。

若合同解除源于对方实质性的违约行为所致，那么行使解约权的一方依法享有请求赔偿损失的权利。

例如，一方当事人出现严重违约行为，致使合同标的物无法实现从而导致合同解除。

然而，如因不可抗力因素等非双方责任之原因导致合同解除，则通常情况下并不具备请求赔偿的法律依据。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

二、合同解除还能追究违约责任吗

在合同解除的情况下，我们无法追责违约责任。

如果合同已经解除了，那么尚未执行的部分将被停止执行;

对于已经完成的部分，会按照实际履行的情况及合同的特殊性质来决定是否其实可以请求恢复原状或者采取其他必要的补救措施，同时，您还有权去寻求经济上的赔偿。

在具体情境中，合同解除之后所产生的法律后果并非以表现违约责任为主导，而更倾向于是一种民事责任范畴，主要涵盖了不当得利的返还义务以及应有的赔偿责任等。

若因为违约情况导致合同被解除，权利人仍可请求违约方承担相应的违约责任，当然，这首先需要当事人之间达成涉及此方面的特别协议。

在母合同解除之后，保证人仍然需要对债务人可能面临的民事责任承担担保责任，除非对该问题的处理有所不同的单独担保合同。《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

三、合同解除还能要违约金吗

通常而言，在合同解除之后，能否主张适用违约金，需根据特定情形进行深入分析与判断。若解除原因系因一方当事人的违约所引发，则非违约方享有向违约方索取违约金之合法权益。这主要是因为违约方因其违约行为使得非违约方遭受了损失，而违约金正是弥补此类损失的有效手段。然而，倘若合同的解除源于双方协商达成一致意见或因不可抗力等无法归责于任何一方的因素，一般在此种情况下将不被允许主张使用违约金。然而，在此过程中亦需审慎考量并尊重合同中所规定的关于解除合同以及违约金的具体条款。若合同明确约定在解除合同时仍然其实可以主张适用违约金，则应严格按照该合同条款予以履行。整体来看，能否主张适用违约金应综合考虑具体的合同条款及解除原因等多方面因素。

商事合同解除后，能否索赔视情况而定。对方实质性违约时，解约方可请求损害赔偿。如严重违约致合同目的无法实现即属此类。反之，因不可抗力等非双方责任解除合同，则通常无权索赔。

员工解除劳动合同要求赔偿可以吗

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。

一、员工解除劳动合同要求赔偿其实可以吗

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位其实可以不向劳动者支付解约经济补偿金。

但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。

对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、员工解除劳动合同注意什么?

在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：

1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前其实我们应当正常出勤。

员工解除劳动合同要求赔偿其实可以吗?如果员工是因个人原因而主动辞职，一般是没有补偿的。如果员工解除合同是由于单位有违反劳动合同的行为，则可主张补偿。实践中，如果您主动辞职也就是解除劳动合同是因为单位有克扣或拖延发放您的工资等违法情况，您是其实可以向单位主张经济补偿的。如果单位拒绝，您其实可以准备好能证明单位克扣工资等违反劳动合同的行为的证据资料，然后申请劳动仲裁。

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