导读：在试用期内想辞职，你其实可以选择协商或调解仲裁的方式来解决。如果没有签订正式合同，也其实可以使用这些方式来解决你的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期半个月辞职没签合同怎么处理

导读：在试用期内想辞职，你其实可以选择协商或调解仲裁的方式来解决。如果没有签订正式合同，也其实可以使用这些方式来解决你的疑虑。一般来说，正规企业的离职手续需要一周左右的时间。你需要先撰写一份书面申请，然后将其提交给你的部门，再由部门转交给人力资源部门。人力资源部门会对你的申请进行确认和核查，然后提交给公司高层进行决策。

一、试用期半个月辞职没签合同怎么处理

在试用期间想要辞去现有的工作，您可选择通过协商或争议调解仲裁等途径予以妥善处理。关于尚未签署正式劳动合同所生的疑惑，亦可参照此流程。对于规模较为正规的企业，办理员工离职手续大约需耗时一周左右。

首先，您需自行撰写书面离职申请并交至所在部门；随后，该部门将其转交至人力资源部门（有时亦可直接向人力资源部门递交）。待人力资源部门对相关事宜进行确认与核查之后，即将申请呈递给公司高层会议进行最终审议决定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期半个月辞职有工资吗

关于所谓“试用期间只有上班半月才有工资”之说，实际上，当这样的劳动者已为所在组织提供了劳动服务时，雇主应依法给予其薪酬，而不能以任何形式扣减其薪资。

再者，无论该劳动关系是处于试用期阶段，抑或是其它阶段后因故解除或自然终结，雇主仍然必须依照法律规定，向劳动者支付相应工资。

试用期内的劳动者只需在合理期限前，即预先告知雇主3日，便可完成辞职程序，只要按照标准的辞职流程规范操作，那么公司便应依据劳动者实际工作天数的折算结果，来计算并发放其应得的工资。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期半个月被辞退其实可以要求公司交社保么

当试用期满半载即遭解雇，能否向企业提出缴纳社保的请求，需依据特定情形进行判断。

根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位有责任自员工开始工作之日起的第三十个工作日内向社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记手续。

若在此半载期间，您已与该公司建立了正式的劳动关系，然而公司却未能按照法律规定的期限为您办理社保登记以及缴纳社保费用，那么您便有权要求公司予以补缴。

然而，倘若公司能够提供充分证据证明您在试用期内无法满足录用条件并依法解除与您的劳动合同，并且双方在事前就已达成共识，即在试用期内暂时停止缴纳社保，那么您的诉求可能难以获得支持。

因此，我们我们的建议您首先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，您其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。

试用期内想辞职，可通过协商或调解仲裁解决。未签正式合同有疑虑，同样适用此流程。正规企业离职手续约一周。需撰写书面申请交至部门，再转至人力资源部门，经确认核查后，提交给公司高层决策。

试用期上班半个月辞职有工资吗

试用期上班半个月辞职有工资，一般情形下，试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形，单位折半发放工资即可。

一、试用期上班半个月辞职有工资吗?

试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。

相关法律规定：

1、《劳动合同法》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动合同里没写试用期合法吗?

1、劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

2、劳动合同之中必备的条款如下：

《劳动法》

第十七条 劳动合同其实我们应当具备以下条款：

1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3劳动合同期限;

4工作内容和工作地点;

5工作时间和休息休假;

6劳动报酬;

7社会保险;

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

单位与职员协商一致的情形下，是其实可以协商确定试用期的。根据规定，试用期的期限最长不得超过六个月。职员有可能会在试用期内提出离职请求，对于单位来说，不得以离职者是试用期的非正式职员，就在离职的时候不向其发放工资。

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答：1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、......