导读：合同解除赔偿金在个税缴纳方面有明确规定。若赔偿金超出当地上年度职工平均工资三倍，超出部分需缴纳个税；反之，则免征个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同解除赔偿金扣个税合法吗

导读：合同解除赔偿金在个税缴纳方面有明确规定。若赔偿金超出当地上年度职工平均工资三倍，超出部分需缴纳个税；反之，则免征个税。这样的规定兼顾了税收公平与合理性。

一、合同解除赔偿金扣个税合法吗

在特定情形之下，合同解除赔偿金需依照法律规定进行扣除个人所得税，这是完全合法的。

通常来说，若合同解除所产生的赔偿金超出了当地上年度职工平均工资的三倍以上，那么这部分超的赔偿金将被视为个人的应纳税所得，并依法征收个人所得税。

然而，若赔偿金未达到上述标准，则通常其实可以享受免征个人所得税的待遇。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、合同解除赔偿损失是什么

首先，若因双方协议约定解除合同，在此份协议达成之时，协议中所规定的免除一方对另一方赔偿责任之条款，自该协议生效之日起，将不再具有追索赔偿的法律效力。

其次，关于因不可抗力因素解除合约的情况，法律并不强制要求相关一方需承担相应数额的损害赔偿责任。

然而，在不可抗力事件发生之后，如未采取任何损失控制措施以减轻损失规模，则应就因此导致的损失增加部分承担赔偿责任。

再次，若约定的解除仅适用于将来的时效范围内，则对于违反合同行为的一方，需对由于自身的违约行为给对方带来的损失予以赔偿;

如果解除效力溯及既往，那么违约方必须承担赔偿受害方因其签订合同时付出的成本以及恢复原状过程中所产生的各项费用。

最后，关于损害赔偿金额拟定时，应涵盖合同执行完毕后预期可获得的利益，但其总额不得超出被认定为违反合同方在签订合同时已预计或理应预计到的有关因中原负可能产生的损失。《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

三、合同解除赔偿多少

关于合同解除后赔偿数额的确定，并不能简单地一概而论，而是需要根据实际情况进行深入分析与判断。首先，当合同解除的原因是由于一方当事人的违约行为时，其赔偿金额应该等于违约行为给另一方当事人带来的实际损失，既包含有合同按照正常情形继续履行之后可预期产生的收益，又不允许超出违约方在缔结合同时能够预见或其实我们应当预见到的由于违约可能引发的全部潜在损失。其次，倘若合同解除的原因源于诸如不可抗力等非由双方共同过错引起的客观事件，则通常不会涉及到赔偿责任的承担，然而，在此种情况下，可能会涉及到对损失的公平合理分配。此外，如果双方在签订合同时已经就解除赔偿事宜作出了明确的约定，并且该约定并不违反相关法律法规的强制性规定，那么便其实我们应当严格依照约定来执行。总而言之，对于合同解除赔偿数额的具体确定，必须综合考虑诸多复杂的因素，并进行全面、细致的评估与判断。

合同解除赔偿金在特定情况下需依法扣除个税，此举合法。当赔偿金超出当地上年度职工平均工资三倍时，超部分视为应税所得，需缴纳个税。反之，若未超此标准，则免征个税。这一规定确保了税收公平与合理性。

新个税专项扣除如何扣除

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与新个税专项扣除如何扣除相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

首先个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

1、子女教育

纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。

父母其实可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也其实可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

2、继续教育

纳税人在中国境内接受学历学位继续教育的支出，在学历学位教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历学位继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

3、大病医疗

在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担指医保目录范围内的自付部分累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

4、住房贷款利息

纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

5、住房租金

纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，其实可以按照以下标准定额扣除：

一直辖市、省会首府城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元;

二除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

6、赡养老人

纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：

一纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;

二纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。其实可以由赡养人均摊或者约定分摊，也其实可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

相关法律规定

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条、第五条、第六条、第八条、第十一条、第十七条、第二十二条

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于新个税专项扣除如何扣除的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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