导读：工伤认定过期的原因主要有两个：一是用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二是受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定超过期限的情形有几种

导读：工伤认定过期的原因主要有两个：一是用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二是受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。如果超过这个期限，通过常规途径认定工伤可能会遇到阻碍，需要特别注意。

一、工伤认定超过期限的情形有几种

通常情况下，工伤认定超出期限的状况通常包含以下两个方面：

首先，用人单位未能依法在规定的期限内向社会保险行政部门递交工伤认定申请书；

其次，受伤劳动者或其近亲属以及工会组织在遭受事故伤害之日起或者被确诊及鉴定为职业病之日起的1年时间里，未能按照法律法规的要求向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

值得我们关注的是，如果超过了上述期限，那么将可能导致无法通过常规途径来完成工伤认定工作。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定超过一年时间要怎么办

若工伤认定已逾法定时效一年之期，当事人仍可诉诸民事侵权请求主张人身伤害赔偿。

具体而言，如用人单位未能按照相关法规规定的时间期限提交工伤确认申请，而是在此期间所发生的涉及工伤待遇等各类相关费用均应由该用人单位自行承担负责。

在这种情况下，亦应对受害人补偿医疗费、护理费、通信（交通）费、营养费及住院伙食补助费等所有为进行治疗与康复而实际支付的合理费用，同时还需对因其误工行为所导致的收入损失予以相应赔偿。

如致受害者伤残，则还须额外赔偿其辅助器具费以及残疾人赔偿金;

如致使受害者死亡，则应对其家属提供丧葬费及死亡赔偿金以表慰问。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定超过期限怎么行政诉讼

针对超过工伤认定申请期限而进行的行政诉讼，各方务必重点关注以下四点重要环节。第一，需要审查并确定超越申请期限的原因是否具备正当性或合理性。倘若不存在任何合理依据，那么，就会存在败诉的潜在风险。因此，在提起诉讼之时，必须做好充分的证据材料准备工作，其中包括能够证明与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、受伤事件发生的详细过程以及相关的医疗记录等等。此外，还需特别留意诉讼时效问题。根据法律规定，当事人其实我们应当自得知或者其实我们应当得知行政行为作出之日起六个月内提出诉讼请求。最后，必须向具有管辖权的人民法院提起诉讼，一般情况下，该法院为最初作出行政行为的行政机关所在地的基层人民法院。总而言之，尽管超过工伤认定申请期限的行政诉讼难度颇大，但是只要我们在证据收集和法定程序遵守方面做足功课，仍然其实可以努力争取到合法权益。

工伤认定超期常因两因：一，用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二，受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。超过此期限，常规途径认定工伤或受阻，需特别留意。

防卫过当的罪过形式有几种

1、疏忽大意的过失。2、过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，不能是故意　3、故意，包括直接故意和间接故意，也可能是过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。4、疏忽大意的过失，过于自信的过失，也其实可以是间接故意，但不能是直接故意

日常生活中，人们遭遇抢劫、杀人等暴力犯罪时，其实可以进行防卫，依法维护自身的生命财产安全。而有时候，人们采取的防卫手段超过了限度，导致侵害人发生死亡，这就属于防卫过当，当事人要承担一定的法律责任。那么防卫过当的罪过形式有几种？下面小编结合有关资料给大家做个介绍。

一、防卫过当的罪过形式有几种？

1、疏忽大意的过失

“防卫过当是以正当防卫为前提的它是在保护合法权益，制止不法侵害过程中出现的，这种目的的合法性和防卫行为有益于社会性不可能与犯罪故意的罪过共存于防卫人的主观心理中，因此，防卫过当的罪过形式只可能是过失。同时由于防卫人对制止不法侵害造成的损害结果已预见其合法性，而没有预见其可能产生的非法性。因此，防卫过当的罪过形式只能由疏忽的过失而构成。

2、过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，不能是故意

正当防卫的正当性排除了防卫过当的主观罪过，在防卫过当的情况下，由于情况紧急，“必要限度的超过只能是行为人的过失，即行为人在正当防卫中由于疏忽大意或轻信能够避免，以致出现超过必要限度。”

3、故意，包括直接故意和间接故意，也可能是过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失

防卫过当时，防卫人虽然是故意实施防卫行为，却是出于防卫意图，是为了制止不法侵害而对不法侵害人故意实施防卫行为，却是出于防卫意图，是为了制止不法侵害而对不法侵害人故意实施防卫行为。防卫人明知自己的防卫行为会发生超出必要限度的危害结果而希望和放任这种结果发生，即具有了防卫过当中的故意罪过。那些断然否定防卫过当也有故意情况的说法，忽略了防卫过当的复杂性，是不正确的。

4、疏忽大意的过失，过于自信的过失，也其实可以是间接故意，但不能是直接故意

目前已在理论界和司法实践中被大多数人所接受，该观点认为，如果防卫过当的罪过形式包括直接故意，那就意味着防卫人在实施防卫行为之初，就已经知道自己的行为会产生严重危害社会的后果，而积极地追求这种危害结果的发生，就否认了防卫过当具有正当防卫的前提，也失去了防卫行为出发点的正当性。

二、防卫过当的本质是什么？

防卫过当是一种轻微的犯罪行为，它的本质其实我们应当是较轻的社会危害性。这是因为，从防卫过当的整个过程来看，防卫人虽然出于制止正在进行的不法侵害为目的，但是有一定的罪过心理，在主观上对自己反击和制止不法侵害的行为和结果持放任态度或疏忽大意、过于自信的态度，客观上防卫人的行为明显超过了制止不法侵害所必须的限度。

损害了不法侵害人被刑法所保护的部分利益，防卫行为也就由最初的正当防卫转化为犯罪行为，而正当防卫的本质是社会的有益性，犯罪的本质是社会危害性，因此，防卫过当既是具有社会有益性，又具有社会危害性，但其社会危害性是主要的，所以说防卫过当是轻微的犯罪行为。

讲到这里，大家应该对防卫过当的罪过形式有几种有了基本了解。当事人进行防卫的时候，采取的手段超过法律规定的尺度，就要承担法律责任。具体的罪过形式包括间接故意，过于自信的过失和疏忽大意的过失等。法院对当事人进行处罚的时候会综合考虑防卫目的、防卫过当的程度及罪过形式等要素。

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