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拖欠工资法院起诉流程是怎样的

导读：拖欠员工薪资问题的法律诉讼流程详解当相关劳动者寻求法律援助以维护其合法权益，即针对所遭受的用人单位拖欠工资行为提起诉讼时，通常预选的程序是首先向当地劳动仲裁机构提交申诉，如若对最终由所在地区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，自接到仲裁裁决文件生效的那一日算起，在规定的十五个工作日内，其实可以根据个人意愿依法向所属人民法院提起诉讼，同时需按程序提交覆盖各关键环节的完整诉状、案涉劳动争议仲裁裁决书及其本人在整个过程中依法搜集整理的所有相关证据材料。

一、拖欠工资法院起诉流程是怎样的

拖欠薪资诉讼的法院审理流程

若劳动者欲起诉雇主未按合同约定支付薪酬，通常需先行申请劳动仲裁，仲裁裁决书下达后，如对此裁决结果表示异议，可在收到该裁决书的第十五个工作日内依法向民事诉讼法庭提出诉讼申述，并提交诉讼申请表、仲裁裁决书以及本人在诉讼过程中所依据法律规定所获取的相关证据资料等文件以供审查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、拖欠工资法院受理吗

对于所欠薪资这一类的劳动争议案子，有权威的法律机构——法院将会依法接纳并审理，当然，前提条件是必须已依次履行过以下几个劳动仲裁环节：仲裁委员会对该劳资纠纷表示不予受理，或者在规定期限内没有作出任何决定；又或是仲裁团队在原本的审限内未能给出具有法律效力的仲裁裁决书；以及在最终的仲裁裁决公布之后，当事人仍然对此有异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、拖欠工资法院起诉费用标准多少

关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。

劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉，应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的15个工作日内，向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据，提起诉讼。

拖欠工资法院起诉流程是怎样的

拖欠工资进行起诉的流程包括，撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请，向法院申请，起诉人申请之后需要队实际情况进行审查，决定是否立案，立案之后才开始审理。

起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。《民事诉讼法》第一百零九条规定：“起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才其实可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，起诉状其实我们应当包括以下内容：

一当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。

二诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。

三证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，其实我们应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，其实我们应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，其实我们应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院其实我们应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，其实我们应当在七日内决定是否立案。

拖欠工资进行起诉是一种比较强制的行为，因为如果是提起诉讼一般是其他的方式都行不通的情况才考虑诉讼的方式，根据实际情况还有拖欠工资的证据进行起诉，法院对案件进行相关的审判。

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