公司裁员的合法流程是怎样的（公司裁员的合法流程）

导读：公司裁员的合法程序及流程在公司裁员环节中，必须遵循法律规定的严密流程：首先，用人单位需要提前至少30天向工会或全体...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员的合法流程是怎样的

导读：公司裁员的合法程序及流程在公司裁员环节中，必须遵循法律规定的严密流程：首先，用人单位需要提前至少30天向工会或全体员工详细阐明情况，同时向他们提供相关的生产经营状况资料，以便于提出合理的裁员计划；之后，用人单位在听到工会和员工们的意见反馈后，需进一步向劳动行政部门提交裁员方案以供审核；待以上步骤顺利完成后，便其实可以按照法律程序依法终止和劳动者之间的劳动合同关系了。

一、公司裁员的合法流程是怎样的

公司裁员的合规操作流程是怎样的

关于用人单位进行合法辞退员工流程的规定：依据相关法律法规，雇主需在事前30日主动向工会或全体职工传达有关情况，并提交生产经营方面的详细资料，提出具体的裁员方案。在了解了工会和广大职工的反应之后，该裁员计划应及时向所在地区劳动行政管理部门报告确认。倘若通过审核，便可依法依规地与被解雇的员工正式解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司裁员的如何计算赔偿金

有关贵公司裁员所涉经济赔偿问题，涉及依据员工在贵公司的工作年限予以核算。

实际计算流程如下:

首先，如果员工在贵公司持续工作满一整年，则需支付其一个月的工资作为补偿金;

其次，若员工在贵公司已经工作了超过六个月而尚未满一整年，则视为已为贵公司工作一年，应按同等标准进行认定;

再者，若员工在贵公司服务时间不足六个月，贵公司也需支付其半个月的薪资作为经济补偿;

最后，若员工月工资高于贵公司所在地级市人民政府发布的本地域上一年度职工月均工资的3倍，贵公司须按该标准为其发放经济赔偿，且总额不超过12年之久。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员的赔偿金需要交税吗

在中国境内，公司进行裁员所需支付的经济赔偿金中，有一定比例的款项其实可以免除个人所得税的税收负担。依照相关法律条文的规定，公民因与用人单位解除劳动契约关系而得到的一次性的薪酬补偿款额，如果这笔金额在所在地上一年度平均职工工资的三倍数额之内，将被视为免征个人所得税的范畴。然而，若超出此范围，则需要按照相应的规定进行个人所得税的缴纳处理。以示例说明，假定当地上一年度全体职工平均工资水平为人民币数值十万元，那么在裁员过程中所产生的赔偿金在不超过人民币三十万元的情况下，均无需缴纳个人所得税。但若超过了这个数字，就必须按照相关规定进行个人所得税的计算并缴纳相应的税费。值得注意的是，关于具体的纳税计算方法以及操作流程，其实我们应当参照当地税务机关的相关规定及实际情况来予以确定。

按照相关法规，雇主在裁员前需提前30日向工会或全体员工通报，并提交经营资料及具体裁员方案。经工会和员工反馈后，需向劳动部门报告确认。审核通过后，方可与被解雇员工解除劳动合同。

公司裁员的合法流程是怎样的（公司裁员的合法流程）

公司裁员的合法流程

裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业其实可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告。

裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。

一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业其实可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。

但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。

公司裁员的合法流程是怎样的（公司裁员的合法流程）