导读：1.我们可尝试通过协商来妥善解决这个问题。2.如果您对当前状况不满，还其实可以向当地劳动行政部门进行投诉（这些机构...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资怎么维权

导读：1.我们可尝试通过协商来妥善解决这个问题。2.如果您对当前状况不满，还其实可以向当地劳动行政部门进行投诉（这些机构大多数位于您所属工作单位所在区域的劳动监察大队）。当公司未能准时发放薪资时，员工有权随即将劳动合同解除，并且立刻要求公司向其支付所欠薪酬，同时还要按照拖欠金额的比例支付相应的经济补偿金。3.除此之外，您还其实可以选择直接提起仲裁程序。

一、公司拖欠工资怎么维权

公司拖欠员工薪资如何依法维权

第一步，尝试通过协商方式解决争议。

其次，如情况严重，可向劳动行政管理部门进行投诉（一般来说，该部门应为单位所在地的劳动监察大队）。如遇企业未能依照约定时间支付员工薪资情况，员工有权立即解除与用人单位之间的劳动关系，且有权立刻请求企业支付相应时期被拖欠的工资，并且还能根据实际拖欠工资的数额获取相应的经济补偿。第三个选择则是采取法律行动，直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

其实可以尝试协商解决争议，若情况严重的话，可向劳动行政管理部门投诉。如遇欠薪，员工有权解除劳动关系并请求支付拖欠工资及经济补偿。第三个选择是向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

公司拖欠工资如何维权

一旦公司拖欠自己的工资，首先要进行证据的收集与固定，要收集证明存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据。在掌握了充分的证据之后，其实可以向劳动监察大队投诉，也其实可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，进而主张自己的合法权益。

关于拖欠工资这个问题，我相信很多朋友都会遇到过，特别是在企业生产经营困难的时候，将要离职的时候，就经常会出现这些问题。

请求支付工资的前提是能够证明你向公司提供了劳动，与公司之间存在劳动关系，如果不能够证明存在劳动关系的话，那么就丧失了请求支付工资的前提与基础。

有一些公司在你入职的时候不与你签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同，但是公司也要全部的收上去，甚至连工资都没有通过公账进行发放，也没有为你缴纳社会保险，那么在这种情况下是比较危险的，一旦出现问题很难证明劳动关系的存在。

如果公司有这些操作，其实可以表明这个公司已经在为克扣你的工资，拖欠你的工资，随意调换你的岗位，随意辞退你做了十分充足的准备了。

但凡你手里有一样东西都好办，就怕什么都没有，那是非常难证明存在劳动关系的。比如公司虽然没签劳动合同，虽然没缴社保，但是工资都通过公账稳定地向你发放，比如每月向你发放5000元，突然有一个月没有向你发放，或者是仅仅向你发放了3000元，那么就比较容易证明劳动关系的存在，并且证明公司拖欠工资，没有发放工资，从而主张自己的权利。

所以，一旦公司拖欠自己的工资，首先要进行证据的收集与固定，要收集证明存在劳动关系的证据，以及拖欠工资的证据。

在掌握了充分的证据之后，其实可以向劳动监察大队投诉，也其实可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，进而主张自己的合法权益。

公司拖欠工资怎么维权相关拓展阅读

公司拖欠工资如何维权

... 导读：1.我们可尝试通过协商来妥善解决这个问题。2.如果您对当前状况不满，还其实可以向当地劳动行政部门进行投诉（这些机构大多数位于您所属工作单位所在区域的劳动监...更多公司拖欠工资怎么维权。