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离职补偿金中的月工资包括车补饭补吗

导读：关于离职补偿金中月工资是否涵盖车补与饭补的探讨在对离职补偿金额进行核算的过程中，我们以员工离职前所享受的最后十二个月的薪资水平作为基准。这个薪资结构主要涉及到基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成以及奖金这几个方面。

一、离职补偿金中的月工资包括车补饭补吗

关于离职补偿金中所涵盖的月工资是否包含车补与饭补的探讨

在核算离职补偿金额度时，我们所指的平均工资乃是劳动者在离职前十二个月内所得的总报酬之平均值。这份薪资构成中包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴津贴以及提成与奖金等项目。

然而，值得特别留意的是，诸如交通费、午餐补贴等福利待遇，若以每月固定金额发放现金形式体现，便应被视为工资范畴；反之，如以费用报销方式处理，则不应计入工资范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

探讨离职补偿金中的月工资是否包含车补与饭补。离职补偿金的平均工资计算基于劳动者离职前十二个月的总报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及提成奖金等。对于车补与饭补，若以固定金额发放，应计入工资；若以报销形式处理，则不计入。

离职补偿包括什么内容

离职补偿包括的项目有：经济补偿金与保险补助。经济补偿金是单位需要一次性支付的一笔赔偿金额，需要按照员工的工作年限和月工资的水平有关，如果有公司拖欠保险的需要离职时将员工的保险一并缴纳齐全。

一、离职补偿包括什么内容?

离职补偿包括的项目有：经济补偿金与保险补助。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。双方协商不一致的，其实可以向劳动军申请仲裁。

二、劳动者其实可以解除劳动合同的情况包括哪些?

劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一劳动者与用人单位协商一致的

二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

五用人单位未及时足额支付劳动报酬的

六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

十三法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同的法律特征是什么?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，其实可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不其实可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。

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