导读：当雇佣关系中的定期合约期限届满时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，其无需承担任何额外的赔偿责任；然而，劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗

导读：当雇佣关系中的定期合约期限届满时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，其无需承担任何额外的赔偿责任；然而，劳动者有权申请获得经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在该用人单位供职的年限进行计算的，每满一年就可获得一个月的薪资待遇作为补偿，但若在此期间内出现违法行为，则其实我们应当依照以上规定的标准予以双倍数额的补偿。

一、合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗

在合同到期之际，若用人单位无意续签，是否需要支付赔偿金？

当合规的劳动期限届满后，若用人单位未能与劳动者续订合约，则无需向其支付赔偿金。但是，用人单位须支付经济补偿金给劳动者。

根据相关规定，经济补偿金应依照劳动者在该用人单位工作的年限，每多一年即需额外支付一个月相应的工资作为标准。

然而，如有发生非法情况，补偿金额将按上述标准按双倍数增长。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期单位不续签的补偿有什么

哦，你知道吗？如果我们的劳动合同到期了，但公司决定不再跟我们续约的话，那公司就得给咱们支付一些经济补偿金啦！具体的呢，就是要按照我们在该公司工作的时间长度来算，也就是说，如果我们在这个公司待了一年，那么他们就得付给我们相当于一个月工资的钱作为赔偿。

如果我们待的时间超过了六个月但是还没到一整年，那也算是一年;

要是不到六个月，那就是半个月的工资喽。

另外，还有一种情况，如果我们的工资比公司所在地的市政府公布出来的全市职工平均工资高出三倍的话，那他们就要按我们的工资的三倍来计算赔偿金额，不过这个上限是十二年喔。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期单位调岗不同意怎么办

在面对合同期限届满之际，雇主提出调整工作岗位的提议，而作为劳动者的您对此表示反对，那么此种情况便需要进行深度分析。首先，我们必须详细审查原先签署的劳动合同中所规定的关于职位以及合同结束后相关事宜的条款。假设在原有合同明确阐明了单位在合同期满之后拥有岗位调动权，而且这个调动又具备一定的合理性，比如说并未导致你的薪酬待遇显著下降，也未使你的工作环境发生严重恶化等等，那么这种情况下，可能认为雇主的岗位调动行为是合法合规的。然而，倘若原有的合同并未包含上述内容，或者说岗位调动的行为明显缺乏合理性，如大幅度降薪、工作环境急剧恶化等现象，那么雇主的岗位调动行为就有可能被视为违反合同约定。在这样的情况下，您其实可以尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，您其实可以着手收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知书、沟通过程中的记录等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

合同到期时，若用人单位无意续签，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。补偿金标准按劳动者在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若发生非法情况，补偿金按双倍标准支付。用人单位应遵守相关规定，确保劳动者权益得到保障。

不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗

劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。

虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资

劳动合同期满，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订劳动合同其实我们应当支付双倍工资。

固定期限的劳动合同到期不续签的，是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、未签订劳动合同能要双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者其实可以向单位主张二倍工资，并其实可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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