导读：如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉，其实可以采用以下几种方式：首先，您可致电申诉热线寻求帮助；其次，您也可亲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国家法定节假日不放假可以举报吗

导读：如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉，其实可以采用以下几种方式：首先，您可致电申诉热线寻求帮助；其次，您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理；第三，您还其实可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料；除此之外，您还可考虑向本地权威媒体进行披露，以引起公众关注和影响政府决策；最后，您也其实可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。

一、国家法定节假日不放假其实可以举报吗

关于法定节假日未能获享假期的问题，是否有法律途径进行投诉举报？

有关法定节假日强制加班的举报方式列举如下：

首先，您其实可以通过拨打相应的举报电话来反映这一情况；

其次，根据实际需求，可携带相关证明文件亲自前往相关部门进行举报；

第三种方法则是通过邮政邮寄有关材料到相关部门进行举报；

最后，如果您认为有必要，也其实可以考虑向当地的媒体公开揭露此事。关于法定节假日加班费的具体计算方式，以下内容其实可以供您参考：

第一，如果用人单位在法定节假日要求员工加班，那么就应该按照不低于其工资的百分之一百五十给予补偿工资；

第二，如若用人单位在休息日安排员工加班但未能予以调休，则应依照不低于其工资的百分之二百支付薪酬；

最后，对于在法定节假日被安排加班者，其实我们应当按其工资的百分之三百支付薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、国家法定节假日学校不放假违法吗?

学校在中华人民共和国已公布并正式生效的国家法定节假日期间未能按照规定放假并不构成违法行为，然而这无疑是属于违规行为。

由于学生并不属于有偿工作之定义下的劳动者，故其权益不受《劳动合同法》之规制保护。

唯有教师在类似情况下才能被视为加班人员，而如果学校未依法支付其应得的加班薪酬，那么他们有权将此事投诉至当地劳动部门以维护自身合法权益。

需要指出的是以下节日列入了全体公民皆可享受的假期：

（一）元旦，共安排1天的休息时间（即每年的1月1日；

（二）春节，特地设置了为期3天的休息日（分别为农历大年初一、初二以及初三；

（三）清明节，安排1天的休息日以祭奠祖先和缅怀先人，时间定于农历清明当天；

（四）劳动节，同样仅有1天休息时间（日期为5月1日）；

（五）端午节，也设立了为期1天的休息日（日期为农历端午当天）；

（六）中秋节，同样只有1天休息日（日期为农历中秋当天）；

（七）国庆节，总计提供3天的休息时间（具体日期为10月1日、2日及3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假其实可以向当地教育主管机构投诉。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假其实可以向当地教育主管机构投诉。

三、国家法定节假日餐饮员工工资怎么算

在我国的法定节假日期间，对于餐饮行业的员工薪酬如何计算，有着明确的法律规定：如果员工在此期间需要进行加班工作，那么用人单位必须依据相关法规，向员工支付不低于其个人日工资或者时工资的三倍金额作为加班费用。具体的计算方法如下：先将员工的月度工资收入进行计算，然后再以这个数值除以月计薪天数（通常情况下为21.75天）即可得出员工的日工资数；而小时工资的计算方式更为简单，即为员工的月度工资收入先是除以月计薪天数，最后再乘以8小时就其实可以得到该员工的小时工资额度。举例来说，假如某位员工的月度工资是5000元人民币，那么他的日平均工资大约就是229.89元人民币。况且，在法定节假日中加班一天的话，应该从用人单位那里获取到的加班工资约为689.66元人民币。但值得我们特别关注的一点是，用人单位是绝对禁止使用调休等其他方式来替代支付法定节假日期间的加班工资的。如果有任何用人单位违反了上述规定，那么员工都有权依照相关法律法规维护自身的合法权益。

针对法定节假日未能享受假期的问题，员工可通过拨打举报电话、亲自前往或邮寄材料至相关部门进行举报，也可向媒体公开揭露。关于加班费，法定节假日加班应支付不低于工资的150%作为补偿；休息日加班未调休则支付不低于工资的200%；法定节假日加班则支付300%作为补偿。

节假日强制加班举报提供什么

劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就其实我们应当有意识的搜集与保留这些证据。

一、节假日强制加班举报提供什么

劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就其实我们应当有意识的搜集与保留这些证据。

二、加班工资系数如何确定？

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/21.75×8。

1标准工时制加班工资系数的确定

①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，其实可以安排劳动者补休，也其实可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。

2综合工时制加班工资系数的确定

实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3不定时工时制加班工资系数的确定

实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4计件工资制加班工资系数的确定

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。

劳动者在提供了相应的劳动力后，用人单位也是需要按照规定去支付工资报酬的，如果在工作期间发生了加班等情况后，用人单位也是需要支付给劳动者相应的加班费用，加班费也是会按照劳动者的平均工资作为计算基数，如果用人单位不支付加班费也是属于违法行为。

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