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未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题

导读：需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。

一、未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题

未签订劳动合同导致的工伤问题与用人单位存在的问题

具体而言，即便在不存在书面劳动合同的情况下，如若劳动者能够举证明确自身与用人单位之间确实存在真实的劳动雇佣关系，同时劳动者因工作原因遭受伤害并符合相关工伤鉴定标准的，即有权向劳动行政主管部门提出工伤认定申请，索求受到用人单位的相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

根据《工伤保险条例》规定，属于工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

未签劳动合同导致的工伤问题，只要劳动者能证明与用人单位存在实际雇佣关系，且受伤符合工伤标准，即可向劳动部门申请工伤认定并索赔。用人单位若未签劳动合同，将面临法律风险。

监视居住制度现状存在哪些问题

监视居住制度现状存在适用对象不统1、执行期限有差别及适用范围规定不严格等问题。由于立法没有明确固定监视居住和取保候审各自的适用范围,在实际操作中必然会出现混乱,同样的情况有的适用了取保候审,有的则适用了监视居住。国家应该从立法上统一监视居住的适用对象。

一、监视居住制度现状存在哪些问题?

1、适用对象不统一

目前,有关监视居住适用对象的法律、法规主要有《中华人民共和国刑事诉讼法》、最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释及《公安机关办理刑事案件程序规定》,但三者对关于监视居住的适用对象却不尽相同,这势必影响法律的严肃性。 　2、监视居住的期限问题。

刑事诉讼法规定监视居住的期限最长为六个月,《刑事诉讼法》的立法本意,笔者认为这六个月是指公、检、法三机关监视居住的期限总和,并不是每一个执法机关的最长期限。但目前公安部、最高检察院、最高人民法院的解释和规定,却有指每一个机关各自有权使用最长期限之嫌,这样监视居住的最长期限则为十八个月。

3、适用范围与取保候审没有严格区分

由于立法没有明确固定监视居住和取保候审各自的适用范围,在实际操作中必然会出现混乱,同样的情况有的适用了取保候审,有的则适用了监视居住。然而,监视居住在强制强度、监控措施等方面均与取保候审有较大的区别,要是在同样的情况下随意选择不同的强制措施则会造成对被监视居住对象人身自由权利的侵害。在办理刑事案件中,采取何种强制措施本应与犯罪的轻重及行为人的社会危害性相适应,但正是因为立法上没有明确固定监视居住和取保候审各自的适用范围,出现办案单位在办理刑事案件中随意选择这两种不同的强制措施,往往是在犯罪嫌疑人、被告人既没有保证金,又无法提供保证人时才使用监视居住。

二、监视居住适用条件有哪些?

依新刑事诉讼法第72条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以监视居住：

1、患有严重疾病、生活不能自理的;

2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

3、系生活不能自理的人的唯一扶养人;

4、因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的;

5、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。

对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，其实可以监视居住。

综上所述，在刑事强制措施中，监视居住也是公安机关常用措施。主要针对那些患有严重疾病或者在怀孕期内的犯罪嫌疑人。目前我国监视居住制度还存在一些问题和漏洞。在监视对象、适用条件及监视居住期限上面都不统一。国家相关部门应该对该制度做进一步完善。

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