导读：当然其实可以。如果雇主在试用期结束之后决定将员工解聘，则必须先证实该劳动者在试用期间未能满足录用条件，其次需要有证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期过了开除可以吗

导读：当然其实可以。如果雇主在试用期结束之后决定将员工解聘，则必须先证实该劳动者在试用期间未能满足录用条件，其次需要有证据表明劳动者曾经违反了公司的规章制度，或者存在职务上的过失以及不当行为，只有在这种情况下，才能对员工实施解聘。若无正当理由而进行解聘，那么被解聘者有权要求获得相应的赔偿。

一、试用期过了开除其实可以吗

试用期已过，是否有权实施解雇？

在某些情况下，用人单位在试用期结束之后决定解聘员工，这需要严格遵守法律规定。

首先，他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件；

其次，该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为，才能被依法解除劳动合同。若用人单位无正当理由擅自解雇员工，那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期过了没签合同怎么辞职

在试用期结束后未能及时签订正式雇佣合同的情况下，员工有权依法选择离开该岗位。对于那些尚未与劳动者签署正式劳动合同的用人单位来说，劳动者并无立即辞职离岗的权力；反之，若要结束当前的劳动关系，劳动者务必提前一个月按照法定流程提交书面申请至用人单位。在这种情况下，解除劳动关系的时间其实可以灵活掌握。然而，如果由于劳动者的主动离职给用人单位带来了无法避免的经济损失，后者有权向其索求合理且适当的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期过了3个月不给转正怎么办

在这样的情况下，您完全有权力去保护自己的法定权益不受侵害。

首先，请您仔细查阅您与雇主签署的那份劳动合同，因为其中关于试用期和正式员工身份转换的相关条款将会对您维护自身权益起到关键性的指导作用。

如果合同已经明确规定了试用期的具体时长以及正式员工身份转换的具体标准，然而雇主却未能按照合同约定的时间为您完成身份转换手续，那么这很可能已经构成了他们的违约行为。

在这种情况下，您其实可以尝试与雇主进行积极的沟通，并要求他们提供合理的解释以及解决问题的方案。

如果经过多次沟通仍然无法达成共识，您还其实可以选择向雇主所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等等，以便于证明您已经达到了正式员工身份转换的标准，同时也能够证明雇主存在的违规行为。

试用期结束后，雇主确实有权解雇员工，但必须遵循法律规定。首先，雇主必须证明员工在试用期内未达到录用条件或存在严重违反公司规定、渎职、贪污等行为。否则，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在解雇员工前，雇主应慎重考虑，确保其行为合法合规，以免面临不必要的法律纠纷和经济损失。

试用期内受伤可以开除吗

不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。

不其实可以。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

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