导读：关于雇主未支付薪资情况下的维权途径在用人单位出现拖欠薪资情况时，作为劳动者可采取如下措施进行维权：首先，劳动者有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给发工资怎么维权

导读：关于雇主未支付薪资情况下的维权途径在用人单位出现拖欠薪资情况时，作为劳动者可采取如下措施进行维权：首先，劳动者有权与雇主进行友好协商，以求尽快达成合理解决方案；如未能通过协商化解矛盾，则应采取如下策略。

一、老板不给发工资怎么维权

关于老板拖欠员工薪资的法律维权措施探讨

在雇主延迟发放薪资的情况下，劳动者可考虑采取如下策略进行维权：首要之选是与雇主进行友好协商，若此途径无法解决问题，则可继续遵循以下步骤。

第一，劳动者有权利向劳动保障机构（即劳动监察大队）进行投诉或举报，劳动监察大队有权要求雇主在规定期限内支付欠款，如逾期未支付，劳动者还其实可以请求加倍赔偿。

其次，劳动者也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除劳动合同并同时获得工资及经济补偿金。若劳动者仍然希望保持劳动关系，仅需请求支付工资即可。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、老板不给发工资没有劳动合同如何解决

若劳资双方之间并未签署相应的劳动合同，雇主未能按时发放薪资，那么此种情况可通过真诚、积极的沟通去协商解决；如若双方无法达成有效的共识，则可依法向当地的劳动争议仲裁机构提出申请。对申请劳动仲裁之事，应充分考虑到，依据相关的法律法规，未经签约的劳动者应有自其入职后第二个自然月起起算的双倍薪资作为补贴。同时，如果当事人选择委托律师代理仲裁事宜，也须注意必须在用人单位所属地域的劳动争议仲裁委员会提交申请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、老板不给发工资怎么办没有合同违法吗

如果雇主未能按期发放应得薪资，这无疑是违反了相关法律法规。同样地，如果未曾签署过正式的劳动合同，也同样属于违法行为。在这种情况下，您首先应该尝试与雇主进行友好协商，明确表达您希望得到薪资以及签订劳动合同的诉求。若协商无果，您其实可以着手收集能够证明您与该公司之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据、同事的证人证言等等。接下来，您其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们将会依法对雇主进行纠正和处罚。若以上措施仍然无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决雇主支付拖欠的薪资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。在此过程中，请务必关注仲裁时效，通常为一年。请牢记，法律将坚定地维护您的合法权益。

当老板拖欠员工薪资时，员工应先尝试与老板友好协商。若无果，可投诉至劳动监察大队，要求限期支付并可请求加倍赔偿。若希望解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金；若希望维持关系，仅请求支付工资即可。

给老板干完活老板不发工资怎么办

给老板干完活老板不发工资那么完全是其实可以向劳动部门举报，让法律来保护我们劳动者的合法权益，只要劳动者出了自己的劳动力，那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资，不能有任何扣克的行为，不然就会承担法律的处罚。

一、给老板干完活老板不发工资怎么办？

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意，其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者其实我们应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，其实我们应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

三、劳动仲裁申请程序

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提

劳动仲裁 出申请，有关的仲裁机构即可受理。

四、劳动仲裁机构设置

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

五、劳动仲裁裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，其实可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

综合上面所说的，工资对于劳动者来说是特别重要的，不管是什么情况用人单位都是不能扣克劳动者的工资的，不然就会接受法律的治裁，所以，用人单位和劳动者都应该要遵守劳动法，双方才能更好的维持劳动关系从而更好的保护自己。

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