导读：国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

教师158天产假规定

导读：国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、教师158天产假规定

国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。

新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。

其中产前其实可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、教师158天产假规定是什么

关于我国并未单独立项为教师制定产假的具体政策，因此，我国所有教师均参照我国现行产假方面的法定规定享受到相应的假期权益。

众所周知，女性劳动者在分娩期间可享有98天之长的产假，而这98天的产假中还包括了产前可申请的15天假期;

倘若女职工不幸遭遇生产困难，那么还能在此基础上追加15天的产假;

如果是生育多胞胎的情况，则每再多育出一名婴儿，便可预期增加15天的产假。

对于那些处于孕期且尚未超过4个月的流产孕妇来说，她们也将有幸享受到15天的产假待遇;

而对于那些已经顺利度过妊娠期达到4个月的流产孕妇，她们则可享受长达42天的产假。

此外，如若孕期中的女性劳动者无法承受原先的工作强度，用人单位应在收到相关医疗机构出具的书面证明后，适当减轻其负担或重新安排适合孕妇的工作岗位。

特别需要指出的是，对于怀孕达7个月以上的女职工，用人单位不得弹性延长劳动时间或者予以下夜班的安排，同时还要在工作日时间里为她们安排一定的休息时间以保证她们的身体健康。

最后，当怀孕女职工在正常上班时间内进行产前检查时，所消耗的时间皆可计算在内视为工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前其实可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

在我国，政府并没有针对教师这一职业人群制定专门的产假政策，因此教师们按照全国性的法律法规享有相应的产后休息期。根据最新修订的产假规定，女性员工生育期间可有权享受长达158天的产假待遇，其中包括了法定的98天产假以及部分地区可能提供的晚婚晚育额外假期60天。此外，孕妇还其实可以提前申请15天的产前假期；如果分娩过程中出现难产情况，则需要额外增加15天的产假；而对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，就其实可以额外增加15天的产假。

产假国家规定158天是怎么样的

产假国家规定158天的标准是：晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中，女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

一、产假国家规定158天是怎么样呢的？

国企职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四道个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式专解除劳动合同。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的属，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假工资发放标准

1、产前假

女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、保胎假

一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会我们的建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

计算系数按照以下方式确定：

1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。

3、产假期间

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

我国的法律法规是保护我国的人民权益的，尤其是涉及到我国的妇女、儿童权益的，此时我们其实我们应当注意相关的妇女、儿童的权益的保护的规定等。

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