劳动合同未到期又签新合同是否合法(我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗)
导读:劳动者尚未结束劳动合同期内又签署新合同是否符合法律规定在法律允许的范围内,如果劳动者再次签署劳动合同时得到了用人单位的同意且条款并未违反任何相关法规,那么...
劳动合同未到期又签新合同是否合法
导读:劳动者尚未结束劳动合同期内又签署新合同是否符合法律规定在法律允许的范围内,如果劳动者再次签署劳动合同时得到了用人单位的同意且条款并未违反任何相关法规,那么这样的行为并不被视为非法。此时,应根据最终签订的劳动合同来执行相应的权利和义务。一、劳动合同未到期又签新合同是否合法
劳动合同未届满时续签新合同,其合法性探讨
关于劳动者重复签署劳动合同时,如在与用人单位协商一致并确保劳动合同内容合法的情况下进行,那么此行为是合法的,并且应按照最终签订的那份劳动合同来执行。
然而,如果劳动者与多个用人单位签订了劳动合同,且此行为已经对完成其所在单位的本职工作产生了重大负面影响,甚至在用人单位提出要求后仍未做出任何改善,用人单位有权单方取消与其所签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同未满辞退赔偿多少
依据现行中国法律规定,如雇主违反劳动合同法相关规定解除或终止与劳动者的劳务契约关系,必须按照劳动合同法第四十七条所规定之经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金额。
具体来说,《劳动合同法》第四十七条明文规定,对于经济补偿,应根据劳动者在该用人单位工作年限长短,以每满一年支付一个月工资为基准,实行逐年递增,对不满六个月的工作者亦实行同等待遇。此外,对于六个月以上不足一年的劳动者,则同样参照一年的标准计算;而对于未达六个月的劳动者,则需按照月工资0.5的倍数给予经济补偿。
《劳动合同法》还特别规定,如果劳动者每月所得工资额高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,其所能获得的经济补偿标准应以职工月平均工资三倍的数额作为上限,且同一经济补偿最多只能享受十二年。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,其实可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同未到期解除合同怎么赔偿
通常来说,当用人单位违反相关法律法规解除了与员工之间的劳动合同关系时,需要向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法按照如下标准进行:首先根据劳动者在用人单位工作的年限来判定,每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿。而如果劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内,则将视作按照一年来进行计算;对于在用人单位工作不满半年的,只需赔偿一个月的工资即可。然而值得注意的是,倘若被解雇的劳动者符合相关规定,并且其用工行为不涉及任何违法犯罪行为的话,那么用人单位只需要向其支付适当的经济补偿即可。经济补偿方面的计算方式同样依据劳动者在用人单位工作的年限来确定,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿金。同理,劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内,也会按照一年来进行计算;对于劳动者在用人单位工作不满半年的,应支付半个月的工资作为经济补偿。但是,具体的赔偿标准可能会因为地区差异以及具体情况的不同而有所区别。
探讨劳动合同未到期续签新合同的合法性:劳动者在与原单位协商一致并保证新合同内容合法的情况下重复签约是合法的,应遵循最新签署的合同。但如劳动者与多家单位签约,影响本职工作且拒不改正,原单位有权单方解除合同。
劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗
此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,其实我们应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。在劳动者通过用人单位的面试,入职之前,一般都是会签署劳动合同的,签署劳动合同的目的在于约束各方的行为。有些劳动者在与某单位签署劳动合同后,又与新的单位签署劳动合同,此时劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗?
一、劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗?
此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。
1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,其实我们应当按新劳动合同履行。
2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,其实可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,其实我们应当采用书面形式。”根据以上规定可知,劳动合同是其实可以变更的,只要用人单位与劳动者双方协商一致,就其实可以变更。在原劳动合同未解除的情况下,重新签订劳动合同,实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同,变更后,原劳动合同不再履行,双方其实我们应当履行新劳动合同。
二、如何通过协商解除劳动关系?
1、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就其实可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同其实可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
2、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
1如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。
2与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不其实可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
3、协商一致解除劳动合同的法律依据
《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同其实可以解除。
《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都协商一致,其实可以解除劳动合同。
若不是得到允许的停薪留职的情形,是违法的,若给原单位造成损害,是需要承担损害赔偿责任的。对于劳动者来说,为了避免纠纷,最好在与某单位解除劳动关系后,再签署新的合同,否则会面临劳动仲裁的风险。