导读：关于未签订劳动合同满一年的赔偿事宜探讨根据相关法规，用人单位在劳动者入职后超过一年仍未与其签署劳动合同的情况下，法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同满一年怎么赔偿

导读：关于未签订劳动合同满一年的赔偿事宜探讨根据相关法规，用人单位在劳动者入职后超过一年仍未与其签署劳动合同的情况下，法律将自动视此为双方已订立了无固定期限的劳动合同；同时，用人单位亦应依照有关法律法规，切实履行自身义务。此外，用人单位还需支付自劳动者上岗第一日起直至不满一年期间的双倍工资，具体金额为十一个月。

一、未签劳动合同满一年怎么赔偿

未签订劳动合同满一年之赔偿方式

根据相关法规，如果用人单位在开始雇佣员工之日起满一年后仍未能与之签署正式的劳动合同，法律将视作双方已经达成了无固定期限劳动合同的协议。在此情况下，用人单位需按照相关法定义务承担相应责任；并且，自用工之日起满一个月，但尚未满一年期间的相应薪酬，用人单位需要支付双倍数额。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

根据相关法规，如果用人单位在开始雇佣员工之日起满一年后仍未能与之签署正式的劳动合同，法律将视作双方已经达成了无固定期限劳动合同的协议。在此情况下，用人单位需按照相关法定义务承担相应责任；并且，自用工之日起满一个月，但尚未满一年期间的相应薪酬，用人单位需要支付双倍数额。

劳动满一年未签合同怎么赔偿

劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的工资，法律规范规定，单位需要向职员支付双倍工资的前提是，职员已经与单位建立了劳动关系，但是单位并没有签署劳动合同，且单位最多需要支付11个月的双倍工资。

一、劳动满一年未签合同怎么赔偿?

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的工资

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、即使没有签署劳动合同，职员依旧享有获得劳动报酬等的权利。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、对于已经签署了劳动合同的情形，何时其实可以解除劳动关系?

对于已经签署了劳动合同的情形，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，其实可以解除劳动关系。

此外，存在以下情形，也其实可以解除劳动关系：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

12、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

单位向职员赔偿双倍工资的最长期限是11个月，对于没有与单位签署劳动合同的职员来说，若是想要获得更多的赔偿，其实可以在入职满足一年的时候，向单位提出获得双倍工资的赔偿，一旦提出此赔偿请求，单位就极有可能需要履行赔偿义务。

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