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试用期工资是正式工资的多少

导读：试用期薪资与正式薪资的比例是多少根据现行法律法规，试用期间的劳动者薪酬其实我们应当不低于其正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位同工种最低档工资或该单位所在地区的最低工资标准。具体金额则应按照劳资双方在劳动合同中所约定并依法规定的数额予以支付。

一、试用期工资是正式工资的多少

正式薪资和试用期薪资之比例

根据相关法律法规，劳动者在试用期所获得的薪资不应低于其正式工作期间报酬的80%，且不得低于用人单位同岗位最低档薪水准或当地政府确定的最低工资水平。实际发放金额应依据合法签订的劳动合同中所明确规定的数额为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工;

若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。

对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，其实可以允许有一个月的试用期;

当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则其实可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。

同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，我们的建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。

根据劳动法规定，试用期员工的薪资应至少达到正式薪资的80%，同时也不能低于该岗位的最低薪资标准或当地规定的最低工资。这意味着，即使在试用期，员工也应获得合理且公正的报酬。然而，具体的薪资数额还需根据双方签订的劳动合同来确定。

试用期工资是正式工资的多少

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工其实可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限少于三个月、一年以下的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限不满一年或者三年的，试用期不得超过两个月;固定期限三年以上，如果劳动合同没有规定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。劳动合同或者劳动合同期限少于三个月的，试用期不得约定。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同期限。

2、第二十条劳动者在试用期内的工资不能少于劳动合同约定的工资的80%，不能少于用人单位所在地区的最低工资标准。“劳动合同法”对试行期间劳动者待遇过低或不受保护的问题作了具体规定。试用期劳动者的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同规定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者试用期工资待遇的法定最低标准。本条应理解如下：

一劳动者与劳动者合同劳动合同约定劳动合同中的试用工资，约定的试用工资高于本条规定的标准的，其实我们应当按照协议执行。

试用期的工资待遇，首先取决于用人单位与用人单位的协议，然后取决于工资协议中是否有相应的规定。如果没有协议，工资协议中也没有相应的规定，试用期的工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。百分之八十是试用期的最低工资。没有规定试用期的工资是正式工资的百分之八十。用人单位未与劳动者协商，提出试用期工资为正式工资的80%时，劳动者有权提出异议。

二同工同酬原则应体现在商定的试用期工资中。试用期内劳动者提供的价值并不意味着必须小于正规劳动者，不能认为试用期的劳动者的工资最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种理解也限制了雇主以利润驱动的方式使用试用期，以便利廉价劳动力的使用。同工同酬原则也体现在用人单位在试用期必须为劳动者支付社会保险，这是用人单位的法律义务，不能为了降低企业成本而逃避。

三本条实际上规定了两个最低标准：一、不得低于所在单位同一岗位的最低工资;二、劳动合同约定工资的百分之八十。有一个问题，应该遵循哪一个标准，而正确的理解应该是这两个标准高于另一个标准。

四用人单位当地的最低工资标准是试用期职工工资的底线。“劳动法”第48条规定，国家实行最低工资保障制度。雇主向工人支付的工资不得低于当地最低工资。

3、最低工资是一种保障制度。它确保工人至少获得最低的工作报酬，并维持个体工人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度规定了探亲、直系亲属婚丧以及依法参加国家和社会活动的劳动者的法定休假期限，视为提供正常工作，企业不受法律限制。非工人本身不提供以正常工作为由拒绝支付工资的可能性。最低工资制度是法定的最低标准条款。

4、试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工其实可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。

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