导读：拖欠员工工资是否构成侵占罪拖欠员工薪资并非只是简单的侵占犯罪案件，违法者可能会因拒不支付劳动报酬罪认定罪名。这种罪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠员工工资构成侵占罪吗

导读：拖欠员工工资是否构成侵占罪拖欠员工薪资并非只是简单的侵占犯罪案件，违法者可能会因拒不支付劳动报酬罪认定罪名。这种罪行，往往表现为通过转移财产或隐遁躲避等手段来规避向劳动者支付实际工作的薪酬，或是在具有足够偿还支付义务的经济实力下却故意拖延支付情况，涉及金额通常较大，且经由政府相关部门严厉督促后仍坚决不予支付。

一、欠员工工资构成侵占罪吗

员工薪酬被拖欠涉嫌构成侵占罪吗？

拖欠员工薪资的问题并非单纯的盗窃案件，其实际涉及到的是拒不支付劳动报酬的犯罪行为。这种被称作“拒不支付劳动报酬罪”的罪行，是指通过非法手段如转移资产、藏匿逃离来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或有经济能力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬，且在经由政府相关部门责令其支付后仍然不予理睬的严重违法行为。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、欠员工工资不给会负哪些法律责任

倘若用人单位未能按时足额发放员工薪资，根据相关法规规定，劳动行政部门有权责令其限期履行支付义务。

若逾期仍未补发，则有权利要求该用人单位对劳动者额外支付赔偿金，其额度应为实际拖欠款项的50%-100%。

当劳动者被拖欠工资且程度较为严重，已构成违反刑法中关于拒不支付劳动报酬之相关条款时，应依法追究涉事单位与主要责任人的刑事法律责任。

通常情况下，这将以拘役或是3年以下有期徒刑的形式作出惩罚，同时应处以罚金；

然而，如果事件引发了极其恶劣的社会影响，刑罚力度可在3至7年间大幅度提高，并且仍然会伴随罚金的处分。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、欠员工工资法庭怎么判

关于劳动者薪酬遭拖欠时法律判决结果的影响因素众多且复杂，难以一概而论。首先，仲裁庭将依法对劳资纠纷双方所提供的相关证据材料进行详尽的审核，包括但不限于劳动合同、工资发放记录以及其他方面的佐证资料等。若用人单位真正存在无理拖欠工人薪水等不当行为，那么仲裁庭很可能会判定该企业应依照工人应得薪水总额尽快完成支付义务，并有权追究其支付不当经济补偿金的责任。至于经济补偿金的计算法则主要参照员工在用人单位的服务年限为准，即每满一年则需支付相当于一个月工资数额的经济补偿金；待达到或超过六个月后但未满一年的区间内，将会以一年来计算；然而在此之前仅工作了不满六个月者，只需支付工资金额的半个月作为补偿即可。倘若用人单位拒绝执行裁定结果，他们还可能因此面临强制执行的法律后果，并可被施加罚款、行政拘留等相应处罚措施。当然，以上介绍仅为理论上的可能性，实际判决结果将基于事实依据和适用法律的严格规定以确保公正公平地做出裁断与判断。

拖欠员工薪资的问题并非单纯的盗窃案件，其实际涉及到的是拒不支付劳动报酬的犯罪行为。这种被称作“拒不支付劳动报酬罪”的罪行，是指通过非法手段如转移资产、藏匿逃离来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或有经济能力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬，且在经由政府相关部门责令其支付后仍然不予理睬的严重违法行为。

个人独资企业的员工能构成职务侵占吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于个人独资企业的员工能构成职务侵占吗问题带来帮助。

个人独资企业的员工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，能构成职务侵占，数额较大的，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

单位不能构成盗窃罪主体。盗窃罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人均能构成本罪。需要注意的是：盗窃罪只能由自然人构成，单位不能构成该罪的犯罪主体。

根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律依据：

《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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