导读：被辞退是否能强行解除劳动关系关于被迫离职所需符合的具体要求如下所述：首先是，如果雇主采取了暴力、恐吓或非法限制公民...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退可以被迫离职吗

导读：被辞退是否能强行解除劳动关系关于被迫离职所需符合的具体要求如下所述：首先是，如果雇主采取了暴力、恐吓或非法限制公民自由行动的方式要求员工进行劳作，那么这些员工有权利立即终止劳务关系，无需提前通知某些特定的情况下，比如用人单位违章指挥和强行让员工在极度危险的环境中工作，这种情况下，员工将享有立即与用人单位结束劳动协议的权利，不再受限于任何事先约定的告知期；其次，当公司未经与其协商达成共识且擅自变更了双方签订的主要劳动合同条款，例如拒绝发放工资或停止参加社会保险等行为，从而迫使员工不得不在辞职这条路上作出选择时，也被视为被迫辞职的范畴内；此外，如果雇主故意拖延并拒绝向员工支付与加班有关的报酬，以及低于本地法定最低工资标准向员工支付薪资，这同样构成了员工必须被迫离职的因素之一。所谓“被迫离职”，实际上就是公司在业务活动中有违规用工的情况发生，员工其实可以单方面决定终结与公司之间的劳务关系，包括但不限于没有按时全额支付员工应该获得的劳动报酬、未能按照法律规定为员工缴纳相关的社会保障费用、公司内部的规章制度不合法、雇主误导员工进行冒险操作等等。处于被迫离职状态的员工，有权要求公司给予相应的经济赔偿作为补偿。

一、被辞退其实可以被迫离职吗

被辞退是否能强行解除劳动关系

关于被迫离职所需符合的具体要求如下所述：

首先是，如果雇主采取了暴力、恐吓或非法限制公民自由行动的方式要求员工进行劳作，那么这些员工有权利立即终止劳务关系，无需提前通知某些特定的情况下，比如用人单位违章指挥和强行让员工在极度危险的环境中工作，这种情况下，员工将享有立即与用人单位结束劳动协议的权利，不再受限于任何事先约定的告知期；

其次，当公司未经与其协商达成共识且擅自变更了双方签订的主要劳动合同条款，例如拒绝发放工资或停止参加社会保险等行为，从而迫使员工不得不在辞职这条路上作出选择时，也被视为被迫辞职的范畴内；

此外，如果雇主故意拖延并拒绝向员工支付与加班有关的报酬，以及低于本地法定最低工资标准向员工支付薪资，这同样构成了员工必须被迫离职的因素之一。所谓“被迫离职”，实际上就是公司在业务活动中有违规用工的情况发生，员工其实可以单方面决定终结与公司之间的劳务关系，包括但不限于没有按时全额支付员工应该获得的劳动报酬、未能按照法律规定为员工缴纳相关的社会保障费用、公司内部的规章制度不合法、雇主误导员工进行冒险操作等等。处于被迫离职状态的员工，有权要求公司给予相应的经济赔偿作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被辞退其实可以要求用人单位支付经济补偿金吗

若劳动者遭受了因非过失原因导致的解雇，则有权请求雇主为其提供经济补偿。

经济补偿的具体数额取决于劳动者在该公司的服务年限，每满一年年资即有权获得一个月的固定薪资作为补偿。

对于六个月以上但不足以一整年的服务期，补偿方式将按照完整一年进行计算；

而对于未满六个月的服务期，则仅需向劳动者提供半个月薪资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、被辞退其实可以要求赔偿加班费吗

若遭遇辞退，劳动者是有资格索取加班费用的损失赔偿的。根据我国现行的劳动法律法规，赋予了广大劳动者公平获取劳动收益、包括加班费在内的正当权利。当雇佣方在解雇劳动者时，若未能合理地支付涉及到的加班费用，那么劳动者便享有明确的申诉权利。然而值得注意的是，主张此项权利需劳动者提供充分的证据证明实际加班的情况真实存在，如出勤记录、加班审批表、工作往来邮件以及在线聊天记录等等。倘若在与雇佣方签署的劳动合同中已经明确规定了加班以及相应赔偿事宜，那么这些条款同样其实可以成为索偿诉讼的有力依据。最为紧迫的是，如果雇主以非法方式解雇劳动者，甚至可能造成劳动者额外的经济损失，即在辞退赔偿之外还能获得经济赔偿金。因此，我们强烈我们的建议劳动者在遭受不公待遇后，首先寻求与雇佣方进行沟通协商，如协商无果则可考虑采取劳动仲裁等法律手段来保障和维护自己的合法权益不受侵害。

在劳动关系中，被辞退有时可视为被迫离职，特别是在雇主采用暴力、威胁、非法限制等手段，或强迫从事危险作业、违反劳动合同规定如停薪、停社保等情况下。此外，拒付或低薪也属违法行为，员工有权单方解除合同并寻求经济赔偿。

被迫辞职的赔偿

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被迫辞职的赔偿相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿。用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从相关法律的规定中了解到，员工其实可以随时辞职，只不过随时辞职也是受到相应情形限制的，而并非允许员工在任何情况下都其实可以随时辞职。要是员工辞职的行为，给单位造成了经济损失的话，此时还需要对单位的损失作出赔偿。

员工如果自动离职的话，是需要提前三十天告知用人单位的。如果是因为用人单位存在了问题，那么员工也是其实可以离职的，这个时候员工在离职的时候，公司应该还要给予员工一定的工资赔偿。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对被迫辞职的赔偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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