导读：发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，仲裁裁决后，如果对裁决不服，其实可以在收到裁决书之日起...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼有哪些特征

导读：发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，仲裁裁决后，如果对裁决不服，其实可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动仲裁机关不受理或逾期不作出裁决，劳动者其实可以直接向法院起诉。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者。核心在于调和劳动关系中的权利义务纠纷。在诉讼中，证据规则及举证责任分配独特，特定情境下雇主承担更多举证责任。

一、劳动争议诉讼有哪些特征

首先，根据我国相关法律规定，劳动争议的诉讼必须建立在先经过劳动仲裁这一必经步骤的基础之上，否则法院将普遍拒绝收入此类未经仲裁的劳动争议案件进行处理。

其次，这种诉讼形式的主体设定具有鲜明特点，通常只有两类角色参与其中，即雇佣单位作为一方，以及作为劳动者的另一方。

再次，劳动争议诉讼的核心议题主要聚焦于调和及解决关于产生、变更或终止劳动关系过程中所存在的权利与义务方面的各种纠纷。

最后，在证据规则以及当事人各自的举证责任分配等方面，劳动争议诉讼也呈现出其独特之处，尤其在某些特定情境中，雇主需要承担起更大比例的举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

劳动争议诉讼须先经劳动仲裁，否则法院不受理。主体为雇佣单位与劳动者。核心在于调和劳动关系中的权利义务纠纷。诉讼中，证据规则及举证责任分配独特，特定情境下雇主承担更多举证责任。

劳动争议的特征

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议的特征进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动争议的特征：1.纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

2.纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

3.纠纷既其实可以表现为非对抗性矛盾，也其实可以表现为对抗性矛盾。而且，两者在一定条件下其实可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

劳动争议案件适用法律解释一第一条

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议的特征的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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