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未签订劳动合同双倍工资如何计算

导读：未签劳动合同，劳动者有权提出双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署，视为无固定期限劳动关系，不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。

一、未签订劳动合同双倍工资如何计算

未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算方法是什么

在面临未签署劳动合同时，正确理解并运用双倍工资的法律依据是维护自身权益的关键之一。关于如何正确计算双倍工资，其主要计算方法如下所述：从劳动者初始入职日起，用人单位其实我们应当在一个月之内与劳动者正式签约，若未能按时签署，则自第二个月起至一年以内的时间段内，劳动者有权向用人单位主张未签署劳动合同时应支付的双倍工资。但是值得注意的是，双倍工资的上限为11个月，也就是说额外支付的一倍工资并非原工资的两倍，而是基于正常工作时间的月工资标准所确定。并且，双倍工资的计算基础应该以双方商定的正常工作时间月工资为准，或者在无法明确确定时，其实可以参照实际执行的工资标准进行核算。

此外，双倍工资的计算周期应划分为自然月。将各个期间内的工资总额累加以得到双倍工资差额的总数额。

最后，若是劳动者入职已满一年仍然尚未签署劳动合同的话，这被视为用人单位和劳动者之间已经缔结了无固定期限的劳动关系。此时，无需再支付双倍工资。不过要特别强调的是，当劳动者作为人力资源管理人员（HR）入职时，他们可能不享有双倍工资的权利，因为HR的主要职能便是代表用人单位负责签订书面劳动合同事宜。除此之外，劳动者在确认自己是否能够追讨全额11个月的赔偿金时，需要了解当地的相关法规，以便做出明智的决策。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

未签劳动合同，劳动者有权提出双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署，视为无固定期限劳动关系，不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。

未签订合同双倍工资如何计算

未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。

一、未签订合同双倍工资如何计算

根据我过现行的相关法律法规，在未签署劳动合同时，双倍工资其实我们应当依照劳动者个人日常基本工资的两倍进行计算。至于经济赔偿金，则标准为经济补偿金的两倍。需要强调的是，这些规则皆需遵守中国的各项法律原则。若因故解雇劳动者，用人单位应视劳动者在该单位的服务期限，予以相应的经济补偿。具体而言，劳动者在该公司服务满一整年后，用人单位应支付一个月工资作为补偿；不足一年但超过半年者，则视为一年处理；少于半年者，用人单位须支付半个月工资做为经济补偿。

另外，劳动者每月所得的工资如果高出用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则在支付经济补偿时，应参照职工月平均工资三倍的水平进行核算，且所支付的经济补偿年限最多不能超过十二年。在这里，我们所提到的“月工资”是指在劳动合同被解除或是终止之前的十二个月内，劳动者的平均收入。

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订合同超过一年如何赔偿

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

1劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

2用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未签订合同双倍工资如何计算”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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