导读：面对雇主拖欠工资问题，劳动部门会迅速行动，详细调查事实。如果情况属实，他们会依法敦促雇主补发工资，并给予行政处罚。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给钱劳动局会怎么处理

导读：面对雇主拖欠工资问题，劳动部门会迅速行动，详细调查事实。如果情况属实，他们会依法敦促雇主补发工资，并给予行政处罚。此外，劳动部门还会积极促进双方进行调解，通过协商来解决问题，确保员工能够按照约定拿到应得的工资。

一、老板不给钱劳动局会怎么处理

在遇到雇主未按时支付员工薪资的问题时，劳动部门往往会首先对相关事实进行详细深入的调查和核实。若经审查后确认情况属实，则有可能依据法律规定要求雇主尽快补发工资，同时对于相应行为进行必要的行政制裁。除此之外，劳动部门还可能积极地组织双方进行调解工作，以期通过协商方式达成一致意见，使雇主能够按照约定支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不给钱报警是否有用

关于学生在兼职工作后未能获得报酬寻求警察帮助的问题，通常情况下，警方并不会处理此类涉及到经济利益的民事纠纷。

因此，当用人单位出现无故迟延或停止发放员工薪资的现象时，我们的建议您不要急于寻求警方协助，而是采取以下两种更为有效的法律措施来维护自身权益:

首先，劳动者可前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动监察部门进行投诉举报。

此种方法具有手续简便的主要优势，但也存在个别地区执法力度相对较弱的局限性;

其次，劳动者亦可向同一地区内所属的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求裁决用人单位支付所欠薪资。

若双方尚未签订书面劳动合同，还其实可以在此基础上主张额外支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

倘若因用人单位拖欠薪资而导致劳资关系宣告解除的话，更其实可以据此索取相应的经济赔偿金。《治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关其实可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关其实我们应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人其实可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

三、老板不给钱又没合同该怎么办理

鉴于您所描述的这种状况，我们其实可以将其界定为自属劳动事实关系范畴内的劳动报酬争议事例。首先，至关重要的是，您应该竭尽全力去搜集各种能够印证您确实在那家单位担任过职务的证据资料，诸如工作证件、上下班打卡记录、工资转账流水、履行职责过程中所产生的文件以及电子邮件往来，甚至于与工作相关的即时通信记录等等。接着，您便其实可以向上游的劳动监察部门提出申诉，由于他们持有监督和纠正用人单位不当行为的权力，因此他们有可能会采取措施，强制用人单位进行整改。或者，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求他们裁决用人单位支付您应得的劳动报酬。然而，请务必留意，劳动仲裁程序存在时效性的规定，通常来说，时效期限为一年，自您意识到或者其实我们应当意识到自身权益受到侵害的那一刻开始算起。如果对于仲裁结果仍然感到不满，那么您还有权向法院提起诉讼。

面对雇主拖欠薪资问题，劳动部门迅速介入，详查事实。确认属实后，依法敦促雇主补发工资，并施以行政处罚。同时，积极促进双方调解，通过协商手段力求解决，确保员工按约获得应得薪资。

老板不给工资告了劳动局还是不给

向劳动监管部门投诉后，雇主仍未支付薪资若是雇主拖欠员工薪资拒不支付的话,如果寻求劳动局援助却未得到有效处理的话,那么身处被迫境地的劳工们便有权向上一级劳动行政主管机构或直接向上级人民政府进行反映和投递申诉状。除此之外他们还可依法提起调解程序,亦可依据相关法律规定进行劳动仲裁等途径以试图迫使对方归还欠下的工资款项。

一、老板不给工资告了劳动局还是不给

关于老板拖欠工资，即使已向劳动局投诉但仍未得到支付的问题

在此情况下，若雇主未能按时支付员工薪酬，且已寻求劳动管理机构帮助而未获解决，劳动者可向劳动管理机构的更高一级上级主管部门进行申诉或反映问题；另一方面，劳动者也有权利依法选择调解途径或通过申请劳动仲裁的方式来主张自己的权益，从而实现追讨拖欠薪水的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不给工钱,而没有合同怎么办

若遇到老板拖欠薪资的情况，您其实可以采取以下步骤解决问题:

首先，试着与雇主沟通协商解决，以便尽快得到应得的工资。

其次，您也其实可以向劳动行政管理部门投诉，根据国家相关规定，如果用人单位没有足额支付薪资，劳动行政部门将会介入处置。

此外，您还其实可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。

如果双方在调解之后未能就处理结果达成一致，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来追讨欠款。

最后，在没有签订劳动合同时，劳动者有权申请用工方支付最多为11个月的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工资没有合同违法吗

当雇主未能按照规则支付薪资并且没有签订有效劳动合同时，这无疑是违反法律法规的行为。根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并实施的《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果企业在首次使用员工后，超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。此外，企业也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。为了保护自己的合法权益，您需要尽可能地收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等等。我们强烈我们的建议您首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以便通过法律途径来维护您的合法权益。

针对老板拖欠工资且劳动局投诉无果的问题，劳动者可采取以下措施：向劳动管理机构的上级主管部门申诉或反映，寻求更高层级的解决；或依法选择调解途径，甚至申请劳动仲裁，坚决维护自身权益，追讨应得工资。

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