导读：公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定，若企业需对劳动者进行岗位调动，应事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强制调岗属于违法吗

导读：公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定，若企业需对劳动者进行岗位调动，应事先征得劳动者本人同意，只有在双方协商达成一致意见之后，方可对劳动合同中既定的权利义务条款进行变更。如劳动者对此表示反对，应有权继续留在原职位稳定地工作。倘若雇主坚持采取书面方式解除合同时，必须为劳动者承担相应的经济赔偿责任。

一、公司强制调岗属于违法吗

公司强制调岗是否构成违法行为？

根据我国现行法律法规的规定，企业行使单方面强行调岗的行为并不被认为是合法的操作方式。这主要因为，若企业欲要求员工进行岗位调动时，必须经过与员工充分沟通和协商达成共识后，才可变动原先签订的劳动合同中关于该项事宜的相关约定。如员工对企业提出的调动方案持异议，其应有权选择继续坚守在原有的工作岗位上。

然而，若用人单位因岗位调动而给出了书面形式的解除合同通知，那么该企业就需承担相应的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

在遇到公司强行实施岗位调动时，劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一，且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规，又欠缺合理性，那么在此情况下，如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话，劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排，并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之，如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系，基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据，劳动者其实可以果断地提请解除双方的劳动关系，并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中，公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整，然而无论任何层面的变动，都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题，请务必保持理智，妥善收集到公司强制调岗的证据材料，比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来，您其实可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见，并且我们的建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见，甚至以旷工为名进行处理，那么您其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求恢复原有岗位或者解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中，请务必遵守公司的各项规章制度，避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

公司强制调岗可能构成违法行为。

根据我国法律，企业单方面强行调岗需与员工充分沟通并达成共识，否则员工有权拒绝。若因此导致解除合同，公司需承担经济赔偿责任。因此，强制调岗需遵循法律规定，确保员工权益。

劳动强度增加了属于调岗吗

劳动强度增加了不属于调整岗位，劳动强度增加是在本岗位上增加了劳动内容，虽然不是调岗，但是企业增加劳动强度需要和员工协商，达成一致意见后才其实可以。企业单方面增加强度属于违法行为，员工其实可以不履行或者去劳动部门投诉。

一、劳动强度增加了属于调岗吗?

调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不得随意调整劳动者的工作岗位，必须具有合理的理由，劳动强度不能随意增加。若公司的要求不符合劳动合同的约定，或显属不合法或不合理，劳动者也其实可以拒绝。允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的。在与用人单位签订劳动合同时，除明确劳动报酬外，还应明确工作的方式和劳动强度，如果用人单位单方面增加劳动强度，其实我们应当与劳动者协商增加报酬，否则用人单位就有可能构成违约。

二、提出劳动合同的程序是怎样的?

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，其实我们应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、变更劳动合同的情形有哪些?

1、试用期内。

2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。

3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。

5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

综上所述，有些企业会擅自增加员工的劳动强度，这种行为是违法的，员工有权拒绝，这不属于调岗，员工其实可以去投诉或者申请仲裁，要求企业履行劳动合同条款。因为生产经营需要对员工调岗，企业其实我们应当和员工协商，达成一致意见后变更劳动合同。

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