劳动争议纠纷管辖法院有规定吗（劳动争议管辖地）

导读：1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议纠纷管辖法院有规定吗

导读：1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地点所在的劳动争议仲裁委员会的管辖权限进行划分。2、关于劳动争议案件的管辖问题，则由用人单位注册地址所在地区域或劳动合同的实际履行地点的基层人民法院负责审理。若劳动合同履行地点不够清晰明了，则应由用人单位注册地址所在的基层人民法院对此类案件行使管辖权。

一、劳动争议纠纷管辖法院有规定吗

劳动争议纠纷的管辖法院是否有相关规定？

1.全境范围内所产生之劳动争议均受劳动争议仲裁委员会之约束与审理管辖。在下述情况中，劳动争议则由劳动合同履行地点或用人单位注册地之劳动争议仲裁委员会进行管辖：

（1）劳动合同由异地公司或企业驻扎地签署；

（2）已生效的劳动合同被异议人擅自变更其权利义务关系的履行地点。

2.涉及劳动争议的案件，应由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院行使司法管辖权。若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地的基层人民法院行使管辖权。换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地的法院，对于劳动争议案件皆具有司法管辖权。

3.若当事人双方对劳动争议仲裁委员会所做出的同一仲裁裁决持有不同意见，且均向同一人民法院提起诉讼，则首先提出诉讼请求的一方当事人将作为原告，而对于双方的诉讼请求，人民法院应在审理过程中一并作出裁决。若当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院提起诉讼，则后受理的人民法院应将案件移送至先受理的人民法院进行审理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

依据我国法律规定，劳动争议纠纷案件适用诉讼时效制度，时效期长三年。

若有其他法律优先适用时，应遵循相关法规。

诉讼时效起算日期从权利人明确知晓或应该得知自身的权益遭受侵害及应承担责任者之日起计算。

如有特殊情形，需尊重相关法律的指引。

然而，自权利受侵害之时已过逾越二十年的，人民法院将不再予以保护。

在符合特定条件下，人民法院可依请求人的申请，对时效期限进行适当延长。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动争议纠纷起诉法院怎么判

劳动争议事例的裁判过程中需要考虑众多复杂因素。首要的便是双方递交的证据是否足够充足且具备有效性，以便于证明自身的诉讼观点。在这个环节，法院对劳动合同的签订、履行、修改、解除或者终止等各个方面都会进行深入细致的审查。例如，雇主是否按照法律规定向员工支付了薪资、缴纳了社会保险费用，以及是否存在违法解除劳动合同等行为。同时，针对劳动者关于加班、未休年休假补偿等方面的申诉请求，法院也会根据相关的证据材料和法律法规进行严谨的判断。若涉及到劳动安全保护、工伤赔偿等特殊议题，则需审慎评估相关的标准与规定是否得到严格执行。总而言之，裁判结果将以客观事实为基础，以法律规范为准则，全面权衡双方的权益与责任，从而作出公正、合理的裁定。

劳动争议纠纷的管辖法院有明确规定：劳动争议受劳动争议仲裁委员会管辖，涉及诉讼则由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若双方对同一仲裁裁决有异议并提起诉讼，先起诉方为原告，法院应一并裁决。若分别起诉，后受理的法院应将案件移送至先受理的法院审理。

劳动争议纠纷管辖法院有规定吗（劳动争议管辖地）

劳动争议管辖地

劳动争议仲裁调解法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议管辖地是指当发生劳动争议的时候，要确定劳动争议的调解、诉讼等管辖地，根据管辖地确定调解、诉讼机构，那么劳动争议管辖地怎么确定呢？律图小编整理了有关劳动争议管辖地的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。

地域管辖也叫地区管辖，是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准而进行的划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。

如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，其实我们应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者称为移送管辖，后者则为指定管辖。

《劳动争议调解仲裁法》则作出了与上述不同的规定：首先，劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;其次，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都其实可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同，用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等，如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域，更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的实际情况，赋予了劳动仲裁当事人更多选择权，既其实可以选择用人单位所在地也其实可以选择劳动合同履行地申请仲裁，不仅有利于劳动争议当事人权益的维护，也便于查清案件事实，有利于仲裁的审理。

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