经济补偿金的情形有哪些（经济补偿金的情形有哪些）

导读：经济补偿金适用于以下情形：劳动者依法自主解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法裁员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金的情形有哪些

导读：经济补偿金适用于以下情形：劳动者依法自主解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法裁员；用人单位破产导致劳动关系无法继续。这些情况下，可依法使用经济补偿金制度。

一、经济补偿金的情形有哪些

关于经济补偿金的适用情形

在符合以下情况时，其实可以使用经济补偿金制度：

首先是当劳动者依据相关法律法规，独自自主地决定解除双方签订的劳动合同时；

其次是由用人单位主动提出解除劳动合同意向，并与劳动者经过友好协商后达成一致意见的情况下；

再次包括用人单位在特定环境下对员工实行裁员措施的时候；

最后就是因为用人单位的破产原因导致其与劳动者之间的劳动关系无法继续维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金适用于以下情形：劳动者依法自主解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法裁员；用人单位破产导致劳动关系无法继续。这些情况下，可依法使用经济补偿金制度。

经济补偿金的情形有哪些（经济补偿金的情形有哪些）

经济补偿金的情形有哪些

一、经济补偿金的情形有哪些

在符合以下情况时，其实可以使用经济补偿金制度：

首先是当劳动者依据相关法律法规，独自自主地决定解除双方签订的劳动合同时；

其次是由用人单位主动提出解除劳动合同意向，并与劳动者经过友好协商后达成一致意见的情况下；

再次包括用人单位在特定环境下对员工实行裁员措施的时候；

最后就是因为用人单位的破产原因导致其与劳动者之间的劳动关系无法继续维持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的给付标准是怎样的

根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为:

对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资;

若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付;

如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。

同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金的情形有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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