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劳动纠纷诉讼时效期是多长

导读：劳动合同纠纷的诉讼时效因情况而异。一般劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁申请。

一、劳动纠纷诉讼时效期是多长

关于劳动合同纠纷方面，诉讼时效依不同的状况而各不相同。我们通常所讲的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人明确知晓或其实我们应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系宣告结束时，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷诉讼时效中止的条件

对于劳资关系纠纷的起诉有效期的暂停状况，有着如下特定的条件设定:

在这一期限即诉讼时效期间的尾部六个月内，倘若因为下述各类阻碍因素而无法行使其主张权益的权利，那么此时诉讼时效便会暂时性地停止延长:

首先是自然现象中的不可抗力;

其次，当个体缺乏完全或有限制的民事行为能力时，如果他们没有法定代理人或者有法定代理人但是已经丧失了此项资格，这类情况同样可能触发暂停;

再次，当法定代理人逝世并在继承过程尚未明确指定继承人或是资产管理人员的时候;

第四，如果权利持有者处于义务人或他人的直接掌控之中;

以及第五，若出现其他各种原因使得权利持有人无法行使其主张权益的障碍。

从暂停的理由得以消除的那刻起，经过整整六个月以后，诉讼时效才会正式延续至其预计的结束时期。《民法典》第一百九十七条

诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

三、劳动纠纷诉讼管辖权的规定是多少

关于劳动争议事例的司法管辖权，相关法律法规有着明确的限定，以下是具体的规定内容：劳动争议事例应由劳动合同实际履行地点或用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。若当事人双方均有意愿向劳动合同履行地点和用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，那么由劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会对该事例行使司法管辖权。然而在诉讼阶段，劳动争议事例的审理权限应交由用人单位家庭住所地或者劳动合同实际履行地点的基础人民法院进行负责。若劳动合同履行地理位置不明确时，则由用人单位居住地的基层人民法院行使司法权益。在此需要特别强调的是，当事例受理之后，劳动合同履行地点以及用人单位居住地若发生变化，这并不影响原有的争议仲裁权能。

劳动合同纠纷的诉讼时效因情况而异。一般劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁申请。

劳动纠纷的诉讼时效有多长

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，其实可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

一、劳动纠纷的诉讼时效有多长

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，其实可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

二、劳动争议是先仲裁还是先诉讼

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，其实我们应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才其实可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

第七十九条：劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

当然了，发生劳动争议，劳动者其实可以通过多种渠道维权：比如其实可以与用人单位协商;也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;其实可以向调解组织申请调解;其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般其实可以向人民法院提起诉讼。

虽然对于一些劳动争议，法律中要求是仲裁前置，也就是说要先经过劳动仲裁委员会的处理，当事人在对裁决结果不服的时候，规定时间内其实可以去法院提起劳动诉讼。而要是直接去法院提起劳动诉讼的话，那么诉讼时效的规定现在是3年了，而最长的诉讼时效规定则为20年。

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