导读：依照我国法规，劳动权益纠纷仲裁请求有效期限为一年，自察觉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪酬等争议提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的追诉期多久

导读：依照我国法规，劳动权益纠纷仲裁请求有效期限为一年，自察觉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪酬等争议提请仲裁不受一年限制；但劳动关系解除或终止后，应在一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不满的，自收到裁决书起第十五个自然日内可向法院上诉。提醒劳动关系当事人充分利用法律维权途径。

一、劳动合同的追诉期多久

依照我国现行相关法规，关于劳动权益纠纷所提出之仲裁请求，其法定有效期限定为一年。具体而言，仲裁时效自当事人察觉或应有所察觉其合法权益受到侵害之日起算起。在劳动关系存续期间内，若因拖欠薪酬等问题引发争议，劳动者提请仲裁的时效将不受一年时间的限制；然而，一旦劳动关系宣告解除或终止，当事人其实我们应当在劳动关系终止之日起的一年内及时提出仲裁申请。值得关注的是，若有任何当事人对此类仲裁结果表示不满，则自收到仲裁裁决书之日起的第十五个自然日，有权通过向人民法院上诉的方式，维护自身权益。在此，我们提醒广大劳动关系当事人，应充分利用法律赋予的诉讼维权途径，保障自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同的签订方式有哪些

1.劳动合同乃雇佣双方在劳动关系中的权利义务之契约，具体来说，其表现形式分为书面及口头两种模式。所谓以书面方式签订劳动合同，乃是指在劳动者与用人单位确立劳动关系之际，采用直接的书面文字予以表述并详细载明当事人双方经由平等协商后达成一致共识的条款。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，所有的劳动合同均需以书面形式缔结方可正式生效。在实践中，通过书面形式缔结劳动合同，既能体现严谨认真、准确无误、清清楚楚的特点，同时亦具备证据可寻的优点，如此一来，若日后出现任何纠纷，便可迅速查明事实真相，辨析责任归属，并且有助于主管部门和劳动行政管理部门对合同的执行情况进行有效的监管检查。

2.除此之外，通过书面形式签订的劳动合同还能增强协议双方对于履行合同义务的责任感，从而促使各方积极遵循合同相关规定，努力推动各项义务得以全面实现。

3.相较于书面形式，口头协议则缺乏具法律效应的文字凭据，因此其具有较大的随意性，易导致纷争产生，而且在纠纷处理过程中的举证困难，常常使合法权益遭受侵害的当事人陷入困境。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同的仲裁管辖规定是多少

关于劳动争议事例的管辖权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应按照劳动合同履行地点或用人单位注册、登记地点进行划分。若发生双方当事人分别前往劳动合同履行地点及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则该仲裁委员会应优先受理劳动合同履行地点的事例。同时，劳动合同履行地点通常被视为劳动者实际工作的场所所在处；而用人单位的注册、登记地点即为该用人单位的注册、登记地。另外，当劳动者未在用人单位注册或登记时，其投资方、开办单位以及主管部门所在地则视同为用人单位所在地。但请各位注意，关于劳动仲裁管辖的最终确定，必须结合各类具体纠纷及其相关证明资料来作出评估和裁定。

依照我国法规，劳动权益纠纷仲裁请求有效期限为一年，自察觉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪酬等争议提请仲裁不受一年限制；但劳动关系解除或终止后，应在一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不满的，自收到裁决书起第十五个自然日内可向法院上诉。提醒劳动关系当事人充分利用法律维权途径。

劳动诉讼的追诉期是多久

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动诉讼的追诉期是多久进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动诉讼的追诉期是多久

劳动诉讼的追诉期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同的期限一般是多久

劳动合同期限分为以下几种情形：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动诉讼时效多久

申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”

对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此作出了“劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动诉讼的追诉期是多久的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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