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劳动仲裁工伤认定条件有哪些内容和流程

导读：劳动仲裁中，工伤认定基本条件涵盖：工作期间及场所内因工作受伤；工作前后于场所内从事预备、收尾工作时因事故受伤；履职时遭暴力或不可预见伤害；及罹患职业病。这些情形均构成工伤认定的基本框架。

一、劳动仲裁工伤认定条件有哪些内容和流程

对于劳动工伤责任纠纷的劳动仲裁方面，工伤认定所设定的基本条件大致包括诸如同在执行工作任务期间以及工作场所之内，遭受由于工作导致的意外伤害；又如在开展工作之前或圆满结束之后的工作场所中，从事契合工作性质的预备性或收尾性工作时，可能因为突发事故而受到伤害；再或是在完成日常工作职责时，遇到来自于暴力或其他不可预见因素造成的意外伤害等情况；当然也不能忽视职业病的存在。

至于办理工伤认定的具体流程，通常其实可以概括为以下几个步骤：首先由用人单位或劳动者提出工伤认定申请；其次，劳动保障行政部门会对该申请予以受理；接下来，他们将展开深入细致的调查核实工作；最后，根据调查结果，作出正式的工伤认定决定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动仲裁工伤赔偿有什么标准

律师阐释劳动仲裁中对工伤支付赔偿额度的相关标准:

若员工受伤程度尚未到构成残疾的范畴，则须对其提供必要的医疗费用，以及在医院内的伙食补助费，必要的生活护理费用，并向他们支付事故发生后的工资，同时还需支付相关的交通和住宿费用。

而如果其已造成了较严重的人身伤害，除了上述所列的各项赔偿之外，还需要补充齐全的辅助器具、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

根据我国《工伤保险条例》第35条明确规定，当职工由于工作原因导致身体出现伤残情况且被认定为属于一级至四级伤残时，应保持与用人单位的劳动关系不变，但须暂时离开工作岗位，并且享有如下待遇:

首先，按照工伤保险机构的评定结果，每月从保险基金中获取一定数额的一次性伤残补助金，这笔款项的具体标准，视伤残程度不同，分别为一级伤残最多可获得27个月的本人平均工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月;

其次，从工伤保险基金中定期领取伤残津贴，其数额标准依据伤残级别分为四档，一级伤残每月伤残津贴为其本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

如伤残津贴实际所发金额低于当地最低工资标准的话，则由工伤保险基金负责补足该项差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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三、劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿

在涉及劳动报酬争议的劳动仲裁程序中，若用人单位存在未及时支付薪资的情况，作为员工方，有权依法主张要求用人单位全额结算并补发拖欠的工资。依据我国相关法律法规之规定，除了足额偿还欠薪之外，用人单位还有可能面临支付相应金额的经济补偿义务。其中，经济补偿将按下述方式确定具体数额：根据劳动者在该用人单位服务年限的长短，对于每满一年的服务期，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，则视为一年进行计算；而对于服务期限低于六个月的情况，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。除此之外，若因拖欠工资问题导致劳动者被迫解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位还须依照法律规定向劳动者支付赔偿金。在提出劳动仲裁申请之前，请务必准备充分相关证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及考勤记录等等，以便为您的主张提供有力支撑。

劳动仲裁中，工伤认定基本条件涵盖：工作期间及场所内因工作受伤；工作前后于场所内从事预备、收尾工作时因事故受伤；履职时遭暴力或不可预见伤害；及罹患职业病。这些情形均构成工伤认定的基本框架。

仲裁的范围和裁决的效力内容有哪些

仲裁的范围和裁决的效力内容有，对于发生纠纷的主体必须是民事主体，同时对于仲裁的范围必须是合同纠纷以及还有其它财产的权益纠纷，同时对裁决的效力一般是自裁决书作出之日起就会发生。

一、仲裁的范围和裁决的效力内容有哪些？

仲裁的范围：

是合同纠纷和其他财产权益纠纷，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议其实可以仲裁。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，其实可以仲裁。

第三条 下列纠纷不能仲裁:

一婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

二依法其实我们应当由行政机关处理的行政争议。

仲裁裁决效力：

仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院其实我们应当执行。

仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：

1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。

2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。

3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。

4.仲裁裁决具有执行力。

二、仲裁裁决不予执行的情形有哪些？

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，其实可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一没有仲裁协议的;

二裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

三仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

四裁决所根据的证据是伪造的;

五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，其实我们应当裁定撤销。

综合上面所说的，仲裁一般是由仲裁委员会来进行实施，仲裁的裁决发法院给出的判决一样，只要给予相应的决定，那么此决定就会产生法律的效力，但如果对裁决的结果有任何不服的，那么是其实可以向法院起诉解决，但前提也需要有合法的证据。

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