第三次签订固定期限劳动合同怎么办（第三次签订固定期限劳动合同怎么办）

导读：当遇到第三次签固定期限劳动合同这情况时，劳动者有权利要求签无固定期限合同，雇主得按照规定去决定并签字。要是雇主不续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次签订固定期限劳动合同怎么办

导读：当遇到第三次签固定期限劳动合同这情况时，劳动者有权利要求签无固定期限合同，雇主得按照规定去决定并签字。要是雇主不续签让合同终止了，那得给经济赔偿金。要是雇主维持或提高条件让续签，可劳动者不同意，就不用给赔偿金。劳动合同法有了新突破，让雇主在决定是否终止关系时得慎重，也鼓励了长期稳定的劳动关系。

一、第三次签订固定期限劳动合同怎么办

在许多情形之下，劳动合同连续签署两次固定期限之后，第三次便可拟订为无固定期限的劳动合同；依据惯例，劳动将有权利向雇主请求签订无固定期限合同，同时，雇主也应依法依规地做出相应的决定和签字。当固定期限劳动合同结束时，倘若雇主不再续签并导致劳动合同终止，那么雇主必须向劳动者支付一定的经济赔偿金。当然，如若雇主仍保持原有的或进一步提升劳动合同所规定的条件来续签，但劳动者依然不同意，则雇主无需支付赔偿金。当劳动合同达到结束日期时，即便雇主不再续签，他也必须向员工支付经济赔偿金，这是劳动合同法的一项新的重要突破，它将促使雇主慎重思考是否要终止劳资关系，再借助经济手段来引导雇主与劳动者签订更长期的或者是无固定期限的劳动合同。这样做的目的，就是要鼓励和维护长期、稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同的条件如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；

3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

二、第三方其实可以帮忙追讨欠款吗

依据相关法律法规之规定，自然人在进行民事诉讼活动时，可授权委派一至两名诉讼代理人协助其处理相关事务。这些被授权的代理人均应具备相应资格和条件，例如，他们其实可以是依法注册并持有执业证书的律师；也其实可以是经过国家认证并取得基层法律服务工作者职业资质的人士；还其实可以是与民事纠纷涉案主体有着密切关系的近亲属或工作人员，以及由当事人所在地社区、其所属单位或相关社会团体所推荐的具有良好品行和声誉的普通公民。因此，在符合上述条件的前提下，第三方机构或个人亦有可能获得正式委托成为诉讼代理人，以协助当事人有效地追索欠款等权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条

当事人、法定代理人其实可以委托一至二人作为诉讼代理人。

下列人员其实可以被委托为诉讼代理人：

（一）律师、基层法律服务工作者；

（二）当事人的近亲属或者工作人员；

（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

三、第三方其实可以撤销离婚协议的财产分配吗

在常规的情形下，第三方当事人通常并没有权利去撤销离婚协议书中所确定的财产分配方案。因为离婚协议书是夫妇二人间就财产分配以及其他相关事宜所达成的书面协定，这一协议具备显著的相对性特征。唯有当第三方有足够的证据来证明被规定的财产分配行为直接或间接地侵害到了他们的合法权益时，才能对此进行撤销。

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

当面临第三次签订固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，雇主应依法依规决定并签字。若雇主不续签导致合同终止，需支付经济赔偿金。若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意，则无需支付。劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系，鼓励长期、稳定劳动关系。

第三次签订固定期限劳动合同怎么办（第三次签订固定期限劳动合同怎么办）

第三次签订固定期限劳动合同怎么办

一、第三次签订固定期限劳动合同怎么办

在许多情形之下，劳动合同连续签署两次固定期限之后，第三次便可拟订为无固定期限的劳动合同；依据惯例，劳动将有权利向雇主请求签订无固定期限合同，同时，雇主也应依法依规地做出相应的决定和签字。

当固定期限劳动合同结束时，倘若雇主不再续签并导致劳动合同终止，那么雇主必须向劳动者支付一定的经济赔偿金。

当然，如若雇主仍保持原有的或进一步提升劳动合同所规定的条件来续签，但劳动者依然不同意，则雇主无需支付赔偿金。

当劳动合同达到结束日期时，即便雇主不再续签，他也必须向员工支付经济赔偿金，这是劳动合同法的一项新的重要突破，它将促使雇主慎重思考是否要终止劳资关系，再借助经济手段来引导雇主与劳动者签订更长期的或者是无固定期限的劳动合同。

这样做的目的，就是要鼓励和维护长期、稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同的条件如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；

3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

二、第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的

第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同其实我们应当订立无固定期限的合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《劳动合同法》第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“第三次签订固定期限劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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